离职员工的提成减半合理吗

我是广州某服装公司的销售员我在1月18号离职的但是公司在我离职前给我的销售目标12500 我已在16号那天做到了17500 本来提成是1600 可是现在却剩下900 我没跟公司签下任何的合约这样合理吗？？？

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提问人：lme
提问时间：2012-02-16

工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?

xhq17 已过期 2011-06-07 回复(3)

我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那

孝孝笑笑已解决 2011-06-16 回复(1)

工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?

我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？

秋来已过期 2011-06-27 回复(2)

员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。这样是否合理？

我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?

刘樊已过期 2011-10-10 回复(1)

公司不断要求业务员销售量，员工达不到业绩就要求员工自动离职合理吗？

您好，我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？

silver9479 已过期 2011-10-27 回复(6)

公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗

81601303 已过期 2011-11-10 回复(4)

本月离职的员工，公司能否扣发员工的上月业绩提成奖金？

公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？

cicifrandy 已过期 2011-11-13 回复(4)

公司入职培训说明福利在知道员工准备离职后故意克扣，合理吗？

在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元，我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包，公司2011/11/19搬迁入地下室，由于是地下车库改建，空气质量差，人员密集没有醒目的安全通道疏散，而且装修气味很大，我是婚后准备生宝宝的，在这样的环境下怎么可能继续工作；公司知道我有离职打算后就逼迫我

joycepenn 已过期 2011-11-26 回复(1)

企业员工离职时被扣服装折旧费合理吗？

　　我所在的企业最近出台了一个关于工作服使用的规定：员工入职时不用缴交服装押金，工作服按2年使用期进行计提折旧（按月计提）。企业员工离职时要按未计提折旧的数额进行扣款。请问这样做合理吗？如果不合理，我们应该怎样做？谢谢！

SpZ1870 已关闭 2011-12-05 回复(0)

这样签订合理吗？离职如遇到此类事件我可以追究员工的责任吗？

第十条商业保密及竞业禁止（一）乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限，甲方每月支付乙方保密费　　　元，如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿　　　　元违约金。（二）乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内

ZYJ148 已过期 2011-12-11 回复(3)