一公司与我单位签订一份购买合同，合同签订，该公司不履行协议，借口说协议上的公章在协议前就遗失了，遗失后近40天后登报申明了。我们认为他们是在有预谋的这样做。履行合同对他们有利，就不提“公章遗，失”，相反，就说“公章遗失”，鬼知道是否遗失。请问律师：公章遗失申明后，公章单位可以免责吗？
您好，我家属是事业单位正式员工，职务是车队驾驶员，今年54岁，工龄27年，近期身体不适，经医院确诊为脑梗阻，并患有糖尿病和高血脂，我想这种情况应该不适合再继续开车的，请问可以要求单位换岗或办理病退吗？单位好像要辞退我家属，请问我们该如何维权呢？这方面有什么法律依据吗？希望能得到您的帮助，谢谢！
在作四年了，由于工作需要用眼比较多，所以导致视力下降，请问可以向单位提出换部门么单位工
在作四年了，由于工作需要用眼比较多，所以导致视力下降，请问可以向单位提出换部门么单位工
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资
我们公司在10年12月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同，而我因为工作需要被调到厦门总部上班，这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同，一直到今年5月才跟我签劳动合同，现在我想辞职了，想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资？2.
10.10.3入职11.5.1签约，11.8.1单位才买社保，11.9做手术，请问我可以享有哪些合法
10.10.3入职11.5.1签约，11.8.1单位才买社保，11.9做手术，请问我可以享有哪些合法权益
11.4.1入职，11.5.1签约，11.8.1单位才买社保，11.10.26做手术，请问我可以享有
11.4.1入职，11.5.1签约，11.8.1单位才买社保，11.10.26做手术，请问我可以享有怎样的合法权益
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？
请问，我还能向原单位要求经济补偿么？如果可以，最迟要求补偿时间是什么时候。
2010年12月31日合同到期，未续签合同，继续工作两个月。2011年2月份辞职。因上保险，单位要求补签1年合同，签字日期为2011年12月28日。本人在原单位工作8年，劳动法规定合同到期不续签，可以向原单位要求经济补偿，标准是每年一个月的工资。请问，我还能向原单位要求经济补偿么？如果可以，最迟要求补偿时间是什么时候。 补
在单位与同事发生口角对方动手打人，扇了我两耳光，我没打到她，请问有什么法律途径可以解决
我与那位同事平时关系就不怎么好，她今天上午递的辞职报告，今天下午故意与我们发生口角争执，她先动手打人，请问有什么法律途径可以解决此问题
我单位在电子城原来的小区盖了两栋高层，单位按工龄算分，现有一部分人买不起，我可以买他的指标吗？（单位明确规定不许买卖）五年之内不给过户。如果双方签订买卖协议，有效吗？
