我在单位已经15年多了没有到16年，这回公司规定叫我们休年假但是必须在5月1号前休完这样合理吗？
请问我现在怀孕四个多月公司叫我回家休息,就发基本工资750元,我原来工资拿2千多,公司这样做合理吗?
我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
保管金币无法确认何人丢失 说按公司规定要我赔尝其价格的50%这个合理吗？
老师您好 我公司做金银币的 去年库管离开后我接位 当时没做过 接收时没有每一盒都打开看 现在转交给下一库管才发现其中一盒少一枚金币 而我跟接收库管说明情况 顺利完成交接工作 当时也有监交人在场没有提出疑义 2个月后 公司又提出少金币一事 让我赔偿50% 说这是公司规定 这样赔偿合理吗？谢谢
在入职签订的《劳动合同》中规定员工工作年满1年-3年享有7天带薪年假，但是2年后的今天公司修改考勤制度将原有的7天年假修改成5天，公司方的行为是否合法。
你好,我们这批演员有些情绪原因突然旷工了.!他说我们罢工.!.停我们工作.!等处理.等到的处理是.扣除工资和去年的奖金各百分之50.转我们去当保安.!说当一个月看看表现情况在可转不转回来.!律师.!你说我们能告得赢他吗.他是个大公司.大集团.!
我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金，2月份我因个人原因提交辞职，可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司，并且在辞职当月工资减半发放，请问这样是合法的吗？如果不合法我们要怎么处理呢？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
北京分公司要整体搬迁，杭州的总公司在2012年1月下发了一个书面通知，通知大致如下; 北京分公司在2012年2月底正式搬迁到杭州（办公司租金也只交到2月底），如果原因去杭州的待遇和职位不变，如果不愿意去杭州的，在2012年2月10日前书面货邮件通知总公司不愿意去杭州，并办理完工作交接手续。如果在2012年2月10日前不办理工
年假后，公司以还没有接到新订单迟迟不叫上班，我事领月薪制工资的，现在这样工资怎么算
我们厂的年假从2012年元旦6号开始的（但是我家里有事，老板批准我1号就开始放年假了），放假当时老板就说明年上班时间大概是元宵节后，会有电话通知我们回来上班的！过完年厂里实际开工时间是元月十二，有一部分人回来上班。但是我迟迟都没有接到老板电话通知回厂上班。元宵节当日我亲自打电话给老板，老板说现在还没有新订
