我怀孕3个月时有先兆性流产的迹象，所以就请假半年，现在病假结束了，公司却说这半年的病假期内的保险全部由我个人缴纳，工资也也一分没有。公司说只有找到法律文件证明公司应缴纳公司应缴纳部分的，公司才肯缴纳。请问有文件规定吗？是什么文件又是那一条呢？
我现在在一家私企工作，快半年了，工资1200，在私企工作满多长时间可以提出让公司给缴纳各种保险？在此公司工作主要为了方便自己下班后有时间自学，双休，节假日休息，无任何奖金或补贴。
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
由于我是高危产妇，怀孕后一直开病假在家休息，去年做得一笔业务提成今年才陆续发来，公司可以不给我吗
我们单位去年做了一个营业员抢盘业务有6000多元，今年才发，可我现在怀孕病假期间，公司竟然一分不给我，以及我怀孕之前的加班工资也扣光，然后只给我发1024元工资，这可以吗？我能怎么解决
曾患重大疾病，病假快到90天上限，怀孕申请停薪留职，公司不想批
公司规定工作时间5年，获90天病假，已用64.5日。因为曾经患有重大疾病，高风险手术；后有卵巢手术，卵巢功能受创。医生早已告知受孕几率小，成功受孕也必须休假补胎（已开据医生证明）。今年好不容易怀上，但公司似乎不愿批停薪留职，正待协商。又警告说，病假已经几乎到顶，要我自己考虑清楚。难道病假用尽，它要解雇我吗
您好，原公司已扣除员工离职当月工资中的那部分保险费用，但半年后说，离职当月只上了4天班，不给缴纳保险，让取回扣除的保险费，合理吗？
工伤伤残二级，护理等级二级。私企购买社保。在医院住院治疗一年多。 1.公司购买社保未按照实际工资来购买。比如工资为2000，但是按照1200来购买社保。导致社保发的一次性伤残补助金和伤残津贴均按照1200来发。请问，该差额是否应该由公司来承担？社保的伤残津贴是按月领取的方式，那么这中间的差额应该由公司一次性支付，
您好，我是已经怀孕6个半月的孕妇，身体不适，医院已开病假条，但公司不批准（公司即不回应也不给我发最低工资）说要跟我解除劳动合同，我该怎么办？ 现在身体不适，也无法去仲裁，待我生家孩子再申请仲裁，还来得急吗？ 如果生完孩子，仲裁还来得急，那我应该申请赔偿多少合适呢？ 望有人帮助！
你好,我上班的这家公司是个私企，已经工作2年半。 从入职开始就未签订劳动合同 和 缴纳保险。 公司现在开始对满1年的员工开始正式缴纳保险。 现在公司要求我我主动离职。 我想主动离职之后，起诉该公司。是否能进行正常劳动赔偿。 如果能赔偿，赔偿方案是怎样的?
本人2011年10月份发现怀孕2个月不到，因工作岗位是需长时间站立的，所以向公司提出需请假休养，但公司人事部向我说请病假是没有一分钱工资的，我回去后在网上也查询过他们这种说法是不合理的。请问我现在应该怎么维权？请病假是否真的没钱还是每个公司规定都不一样？
公司转让，提成应怎样要回。没有劳动合同，但公司为我们缴纳了保险。
本人在建筑设计单位工作，2012年1月份公司转让，2010年的部分提成及2011年全部提成均未结算（建筑设计单位都是按照设计平米数发提成的），我们员工与公司没有签订劳动合同，但公司一直为我们缴纳保险，请问像我这种情况，应该怎么办，如果劳动仲裁需要提供什么材料。急。 公司转让后，我们随公司一起被转让至新老板那里，那
