工伤，公司未按照实际工资缴纳保险，该如何索赔 工伤伤残二级，护理等级二级。私企购买社保。在医院住院治疗一年多。
1.公司购买社保未按照实际工资来购买。比如工资为2000，但是按照1200来购买社保。导致社保发的一次性伤残补助金和伤残津贴均按照1200来发。请问，该差额是否应该由公司来承担？社保的伤残津贴是按月领取的方式，那么这中间的差额应该由公司一次性支付，可以要求公司一次性支付多少年？
2.住院期间社保100%报销了社保范围内的用药，但是还有部分社保之外的药，当时医生手术又必须要用，这部分自费药物是否应该由公司承担？
谢谢各位律师帮助解答！谢谢。