我是10年7月进公司的,进公司到现在公司都不给予签订劳务合同,也未为我买过社会保险金，由于今年老板家半喜事迟迟未开厂,所以我一直等到这个月11号去公司报道,到公司里才有人说今年有人在做了你不用来了,在此前并没任何人通知过,而且就说不用我来的这个领导还在开厂那天问过我还做不做的,我也告诉他我还做的,他也没有说有人了之类的话,而且如果公司决定辞退我的话就应该把去年11月的工资和12月的工资提前结算给我,这样我今年也许就不用来这边上班了,想这样的情况我想问问,我应该获得多少经济补偿?
你好，我在保险公司上班现在公司辞退我 ，没有提前通知我，就想让我离开公司，我该怎样维护我 的 权益
你好，我在保险公司上班现在公司辞退我 ，没有提前通知我，就想让我离开公司，我该怎样维护我 的 权益
我是2010年2月与现在的公司签定劳动合同的，2011年5月怀孕，6月份被通知到公司办理相关离职手续，期间没和领导谈过这个事情，到8月份才被告知可以拿解除劳动的证明，公司领导并要求我写辞职报告，说当时是按辞职办的手续。还说什么我不写就是要去仲裁，最坏的结果是我继续回公司上班，那到时候就没我的好日子过了。 现
公司与私人于2011年2月签订品牌设计合同，公司作为甲方，乙方未按合同约定完成工作内容，拖欠至今，公司已经付给他一半合同金额，请问，怎样维护公司权益？
我在公司工作6个多月，在没任何人通知的情况下，突然发给我调令，不尊重人，我认为这是变相的辞退。我再呆在那也没意思。而且公司没法定假日，一个月也没休到4天，一直都没和我们签老动合同。请问我自动离职，会有补偿吗？还是要写辞职报告？
您好，我与公司签2年合同（已工作一年）公司现在已经私下准备好阶替我的员工了但公司单方面还没有跟我提出解聘。我是与总公司签的合同双休，但工作半年就被分到分公司，他们写了调令，可我没有签字也没见原件。分公司变成单休也没给我额外的工资补助。请问我要怎么做？
1、我是在2008年1月4号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底
我是2011年7月1号入的职，12月8号的时候部门领导以不合适为由要辞退我，并叫我12月10号就不用来上班了，因为公司有提供住宿所以我提出要求在年前还需要在公司住宿，并且部门领导也口头答应了给予违约的赔偿，但具体没有说赔偿多少钱，所以我从10号开始就没有去上班，我明天即将到公司办理离职手续，请问各位律师，这样的情
公司今年可能要将我所在的部门撤销，我们就有面临被辞退的可能，我和公司签合同是11年6月份，合同期是两年到13年6月份结束，而我到目前已经在公司上班两年，请问如果公司春节后一上班就辞退我，我将怎样要求补偿，谢谢 如果我到公司上班，又没事情给我做，我是否应该辞职？那样会有补偿吗？
我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
上周单位（一个私人公司）通过一个人事助理口头通知我解除劳动合同，但没有书面通知，只是提了一句“鉴于我的工作情况，聘用合同截止到。。。，没有提到经济补偿。根据我在这个公司2年来的经验，判断这个老板在想点子逃避责任。如果我去申请劳动仲裁，是不是等到办理离职手续后才合适啊？这一周以来我沉默，没有对人事助理
