我司有若干名职工签定的合同已到期，同时又新进了若干名职工。这企业医疗保险和职工养老保险该怎么办理和解除呢？本人是新手，特请有关人士多多指教。在此先感谢了！
我是上海一家私人企业，现想为职工办理养老保险，不知如何办理？并是到哪里或哪个机关单位办理？办理时需要哪些资料准备，请告之，谢谢
合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢
因工作原因，企业要求员工6月29日晚加班，员工有自已的原因不能加班，也告知了当时的领导，事后在第二天即6月30日中午进行了加班，但是在当日下午领导与员工开会，对该员工进行了一个莫虚有的处分，并让其到总部反省一周.
我在一家私人老板的企业里工作已经有一年多了。我们进来成为正式员工后她都没有和我们签订劳动合同，现在她的做法非常过分。准备到过年了她就变相的扣我们员工的工资，因为我们是做销售的，她说谁不开单就扣钱。本身作为销售人员的我们，不开单我们都很难过了，没有业绩不说，还要倒贴钱进去给她。更可恶的是，以前她给我们
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，
企业可以根据员工手册的规定单方面解除合同并不给经济补偿金吗？
您好！ 我想问的是，在我刚进厂时公司要求在员工手册上签字，现在公司以按照手册规定立即解除合同并不支付经济补偿金，请问有这样的规定吗？如果是企业恶意报复呢?
私人股份制企业无理由开除员工，并诬陷员工以工作不认真等借口，解除劳动合同，并逼迫当事人签字
老父亲在这家企业工作几十年，现在快退休了，工作期间经常受到上面一些领导无故欺负谩骂喝斥（比如喝醉酒无理取闹），4个人的活让父亲1个人做，并且无理由乱扣罚工资，其他职工都涨工资，就不给他涨。若不听从安排或反驳，就恐吓父亲“不干就走人”。由于父亲是农民没啥文化老实人，岁数也大（已57了）本想撑着身体为家再干
我在一家私人企业上班。2012年2月7号的时候单位给我打来电话让我过去。到了之后就跟我说领导说不让我在那干了。说我说错话了跟领导，之后一天班也不让上了。第二天来结算工资。申请离职告诉我。公司没有保险。没有签定劳务合同。本人已经工作了一年多。求解答
国有企业酒店租给私人，企业要求与原来的职工解除劳动合同，职工不愿意的情况下，企业是否可以强制性解除劳动合同，职工未作出任何损害公司利益的事情的前提下。
