试用期给的工资低于杭州市最低工资标准，且没交社保没答合同

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提问人：ask201608205u0
提问时间：2016-08-20

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

在试用期间是否享受正式员工一样的补贴待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴？

wuhaixia 已解决 2009-07-31 回复(4)

没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？问题补充：我有人证可以吗？

zzz098123 已过期 2010-02-03 回复(1)

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢

ask20150611p8o 已过期 2015-06-11 回复(1)

试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800，说看业务能力。问题是又不说你哪里又问题，做不到，做的不好。现在如果不同意，就要你自己离职。请问我该怎么解决？

sweet5320 已关闭 2015-09-28 回复(0)

你好，我们因车攺被解聘，工资低于本市最低标准，合同没有，社会保险没有给交，现在叫我们回家，这合法吗?谢谢

ask20160123a6u 已关闭 2016-01-23 回复(0)

.工作三年单位没有与我签订合同，工资还低于最低工资标准，要求2倍工资赔偿怎么算?

ask20160625rh2 已关闭 2016-06-25 回复(0)

工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿，合法吗?

ask20160628mo5 已关闭 2016-06-28 回复(0)

ask20160719jiw 已过期 2016-08-02 回复(5)