综合工作制的工资该怎样计算呢？

如：春节这个月，我上了23天的班，其中赶上春节法定假2天在班上。这样算对不：月工资=月基本工资月基本工资/21.75*（23-20.83）*1.5 月基本工资/21.75*2天*3倍，如果不对那该如何计算呢?

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提问人：kyi488
提问时间：2012-02-10

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？

c345705434 已解决 2009-06-29 回复(1)

我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)

hajiichur 已过期 2010-12-06 回复(1)

未鉴定劳动合同，双倍工资具体怎样计算？

未鉴定劳动合同，双倍工资具体怎样计算？谈好的工资底薪是基本工资加绩效奖金，另外加班费按基本工资算？那双倍工资包括哪些？有什么法律依据？

yuxiaoxiao0926 已过期 2011-12-05 回复(4)

做销售行业在2012年元月工资计算问题是怎样计算的????

下个月就是元月据介绍，1月份休息的14天中，元旦、除夕、正月初一和初二4天属于国家法定假日，其余10天要上班正常上班时间为6-8个小时是属于加班吗？？？可以工资方面又如何计算呢？？？

Maseo123 已解决 2011-12-08 回复(1)

请问员工的工作年限应怎样计算?与企业的性质或企业名称的更改有没有关系?

我在一企业已干了十八年了,现公司协商买断工龄,但公司以2000年以前公司的性质是集体所有制(2000年公司更名为有限公司责任)为由不算2000年以前的工龄,只按2000年以后的工龄算,请问公司这样作合法吗?

LWX法律咨询已过期 2011-12-10 回复(1)

计件工作工资是否可以这样计算

我们是生产一线的工厂，工作性质是取一件成品给客人，提成计算的，算是计件工种，因为他们是带提成的。我想咨询下：计件工种的工人工资可否按照：津贴+绩效+交通补贴+餐补+全勤奖来组成薪资待遇，总和达到广东省最低工资标准1100元/月+提成

qPV1957 已关闭 2011-12-12 回复(0)

产假工资是怎样计算？

我得工资是1800元，可是我产假工资按珠海市最低标准1150元来给我结算。这样合法吗？

XoF4920 已过期 2012-01-03 回复(3)

综合工时，工资计算方法，综合工时基本工资定义，基本工资计算方法

各位老师好：我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。我的合同上写的是基本工资1400/每月类型综合工时合同期3年。我们部门同岗位有三个档位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效

天蝎翔仔已过期 2012-01-06 回复(2)

国家电网公司职工退休工资是怎样计算的？

wjr_8811888 已关闭 2012-01-28 回复(0)

以月为周期的综合工时制休婚假时应如何计算工资？

公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。

春的合奏曲已关闭 2012-02-02 回复(0)