我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？

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提问人：ask20160818na5
提问时间：2016-08-18

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？

yjthyj 已过期 2013-03-06 回复(2)

谭律师你好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄，但一直没买社保，现在公司要跟她们解除劳动合同再续签，但续签的条件很苛刻，不能加班，法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除，不作任何经济补偿，请问这样合理吗？

ask20151008lz7 已关闭 2015-10-08 回复(0)

律师们好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄谭律师你好

律师们好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄谭律师你好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄，但一直没买社保，现在公司要跟她们解除劳动合同再续签协议，但续签的条件很苛刻，不能加班，法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除，不作任何经济补

ask20151008lz7 已过期 2015-10-09 回复(4)

员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？

yfdi 已过期 2015-12-31 回复(4)

达到退休年龄，社保不足15年，公司终止员工劳动关系违法吗？

ask20160226o95 已过期 2016-02-26 回复(1)

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同，否则要求公司支付经济补偿金？

wlx738219 已过期 2016-03-01 回复(2)

律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年

律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年，那单位可以直接终止合同吗？需要提前一个月或支付经济补偿金吗？

ask201603074bn 已过期 2016-03-07 回复(3)

员工达到退休年龄，但公司一直未签合同，辞退该补偿吗？