从2009年11月开始在深圳福田一家公司上班，期间公司一直都没有签订合同我缴纳社保，现在辞职是不是二倍工资申请的时效期已经过去了？第82条第2款在什么情况下可以适用？以没有缴纳社保辞职能适用吗，还是在被公司辞退的时候可以？
2007年9月、2008年9月分别签订了一年期的合同，合同到期后至今没有再签合同，三年啦不肯加一分钱的工资，还在上班。请问：如果我辞职，能不能得到赔偿？ 单位辞退我，我能不能得到赔偿？ 赔偿的法律依据是哪几条？
我是一名外企的技术工人，在几年前被调到新开发的部门工作，但是由于各种原因，新开发的部门要破产，而我的工作也得不到按排，我在本企业的工作时间已超过十五年以上，请问如果我现在解除劳动合同会得到补偿吗？会得到哪些补偿？？
想问一下公司被收购解除固定期限合同和无固定期限合同经济补偿标准一样吗？有没有区别，明细一些回答。
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
国企单位，现在想外包公司一部分，首先解除员工的合同，让员工跟别家外包单位签合同，工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿，不同意解除合同的就交人事处，不找关系就给分配不好的岗位，（完不成任务就开不出工资的岗位），这样合法吗？ 我工作10年了，合同到期，还没有签长期合同，我现在怀孕了，现在的部门也
我是2004年初进入该公司，09年6月份公司和签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我，请问我要求赔偿的额度是多少呢？谢谢！
我是2004年初进入该公司，合同是一年一签，09年6月份公司和我签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我（目前是劝退），请问我要求赔偿的额度是多少呢，是以04年开始计算吗？另外，如果公司单方面要求解除合同，我的赔偿怎么计算呢？谢谢！ 公司的人事部通知我，补偿金要从2008年1月1日开始计算
07年3月1日入职，08年一月起已签过两次劳动合同，劳动合同到期单位没续签无固定期限合同赔偿工资怎么算
我是一个外企的员工,是无固定期限合同的人,自己提出不干了可以拿到经济补偿吗,如果我所在的工场事业终了,公司给终止,会得到多少补偿?我是46岁的女性.希望得到回答,谢谢!
我在单位工作十一年，一直签订有合同，今年12月份合同到期，应该签订无固定期限合同，但是单位不予签订，属于公司将我辞退，因为我的公司属于年薪，还没到年终。年薪怎样讨要。这样应该怎样来计算赔偿金问题。谢谢。
