我们公司有一个员工现在合同已经到期了，由于他没有通过我们的续签考核，所以公司不续签了，但是他要求公司补偿之前11个月的社保，（由于公司之前没有行政人员，导致12月份才给办上社保），他这个要求公司一定要答应吗？合法吗？
这个比较着急，还请各位可以尽快回答！万分感谢！
长期离职，目前合同到期，个人提出不再续签，公司要求补交养老保险等，是否有法律依据
原在某国企工作，因单位效益不好，于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期，原单位要求续签合同，并回去上班。个人不想续签，但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分，否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。 因为目前已找到新单位接收，所以很想把档案及原来缴的保险转过来，请问应
我于2000年毕业分配到该国有企业，今年合同到期不打算续签，由于该单位员工流失严重,为了挽留限制现有人员的流动,近期单位颁布了关于单位中高级职称及业务骨干离职管理办法的规定，称此类人员合同到期必须续签继续为单位服务，若个人不续签则单位要求按现在房产市场价补交其房产差价，此住房为2005年在单位房改中由夫妻双方
各位尊敬的律师，我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同，本月20多号人事叫我续签，我便续签了交上去，但我应持有的那份没有返回。29日，公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同，我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资？另外，我的社保于2010年1月才开始购买，原因是刚进公司时，公司要求个人自己购买
我是02年12月9日进入本单位的，06年3月3日单位办理了医保、社保。2011年6月30日我的合同到期。目前我也还在岗。我已于07、08、09、10年连续签定了四次一年期合同。我想咨询的是：合同到期后不再续签合同公司给补交02年到06年的社保了 我是02年12月9日进入本单位的，06年3月3日单位办理了医保、社保。2011年6月30日我的合同
我是02年12月9日进入本单位的，06年3月3日单位办理了医保、社保。2011年6月30日我的合同到期。目前我也还在岗。我已于07、08、09、10年连续签定了四次一年期合同。我在2011年5月26日交了合同到期后不现续签劳动合同辞职申请。我想咨询的是：合同到期后不再续签合同公司给补交02年到06年的社保了，给还可以得到公司的补偿了!
你好，我的合同即将到期，工龄是5年，现在公司要求续签合同，本人不愿意，想辞职，请问这种情况可以得到一定的经济补助吗？对于职工满一年辞职者可以得到年工资的月工资基本工资补助的，是不是必须是公司不续签才可以得到这种补助？谢谢啊！
本人2005年3月进入公司合同一年一签，合同2012年3月到期 公司不续签 ，公司该怎样补偿 我是上海的,公司有为员工少缴社保的情况，
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿，能得到多少赔偿 比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿，合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。 谢谢
合同到期租客以各种理由推拖不续签，但交了下期租经，原来的合同条款继续有效吗
11年10月合同就到期了，到期前一个月确定要续租，但该收下期房租的时候，我主动联系他要求交房租交续签合同。租客成天都说没空，有时约好了时间临到头又说人不在，始终不愿签合同。但他经催促把下期房款打过来了。 春节期间就该交下期房租的，但碍于大过年的就没去催，10号房子就到期了，昨天他才打电话来说不租了。还说要
员工在职期间签订劳动合同为1年，在到期前一个月，公司不再与其续签劳动合同，（员工满8个月后怀孕并请病假三个月），公司这样的处理方式是否违反劳动法？
