劳动纠纷
合同到期前一个月通知员工并不再续签劳工合同违法吗？
合同到期前一个月通知员工并不再续签劳工合同违法吗？ 员工在职期间签订劳动合同为1年，在到期前一个月，公司不再与其续签劳动合同，（员工满8个月后怀孕并请病假三个月），公司这样的处理方式是否违反劳动法？
问题状态：已过期
提问人：蓝忆8710（浙江）
提问时间：2012-02-08 15:32
提问人：蓝忆8710（浙江）
提问时间：2012-02-08 15:32
已有5位律师回答了该问题
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怀孕期内单位不得解除劳动合同
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怀孕期间，公司不可以解除合同。
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你讲员工在劳动合同期间怀孕了，那么公司就无权解除劳动关系。法律依据《劳动合同法》第四十二条第四项
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怀孕不得解除合同。
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违法，孕期合同到期的，合同应自动延续
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