企业员工工资补偿一农村户口老人，于于2003年5月（55岁）在一家企业上班，至今已连续近9年，现已近64岁，企业一直未签定劳动合同，未有劳动保险等，现身体原因准备不上班了，怎样主张经济补偿？怎么算？能有多少经济补偿？
您好： 我们是一家酒店，今年1月14日，公司领导因前厅部很忙，大部份都是新入职人员，前厅的培训计划只能人事部给做，公司考虑太忙给安排一人员去协助前厅部经理工作，他当时说当天要休1天年假，公司批准他就回家了，但是第二天一直关机无法取得联系，一直到1月11号他询问工资的事，人事部问他上班的事，他说“你们把更
你好律师： 我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2011年1月份在没有经过我同
某企业破产可分配财产为130万元，该企业银行贷款为180万元，二审法院判决为优先受偿。应补偿职工工资50万元，能否从优先受偿中支付？
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
企业老板跑了，员工工资应怎样解决？以什么为标准发放员工工资？还有工龄补偿金？在此期间我们员工的生活吃住问题应有谁来负责？
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
企业老板无能经营，举债无数，为了逃债，转移资产到个人账户，在等待破产后，是否就可以把所欠的员工工资都不用偿还？按照破产法顺序，他已经没有资产清偿。因为他的所有明确的固定资产都已经抵押给银行或者高利贷者，但实际有人查明他个人账户有钱，那么员工是否可以拿到所欠近半年的工资？
我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
