合同纠纷
企业以莫须有的罪名强行辞退员工，合理吗，有什么补偿没？
企业以莫须有的罪名强行辞退员工，合理吗，有什么补偿没？ 一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
问题状态：已过期
提问人：左1918（湖北－荆门）
提问时间：2011-12-29 20:28
提问人：左1918（湖北－荆门）
提问时间：2011-12-29 20:28
已有2位律师回答了该问题
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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单位非因法定事由，无权辞退员工，可以提起仲裁，可以要求支付赔偿金。
追问：工作快13年了，可以要求支付多少赔偿金啊？谢谢您了，金律师！回答：一般情况下，你有权得到4月工资的补偿金。
如果能证明单位违法解除合同，可以能为你再争取到一部分做为赔偿金。但需要在单位出具解除合同证明文书后提起仲裁。追问：违法解除合同，支付双倍经济补偿金 不是以工龄计算的吗? 您的专业的简单的几句话将给我很大的帮助，又麻烦您了?谢谢您啊！回答：必需支付补偿金是《劳动合同法》中的规定，该法2008年5月1日实施，不溯及以前，所以是4个月（08年到2011年4 年）。赔偿同理。
当然，有些单位自愿支付以前的补偿金，性质为赠与，法律也不反对。
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