部门主管私自进行处罚规定 没有明确的条款明细 就进行50-500不等的现金罚款 补充一句 是部门规定 公司并没有类似的处罚规定 该主管罚款后也没有给予罚款证明 且不公布罚款去向 部分员工罚款将超过月工资的20% 想咨询下是否违法
把价值870元的宣传单页卖掉 公司给与我个人5000元罚款 是否合法 是否过重 如何解决
本人学生 给一地产公司发宣传单过程中和司机一起把价值870元的宣传单页卖掉 公司给与我个人5000元罚款 是否合法 是否过重 如何解决
上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚 劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行？
其中有一些制度如下： 发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元 不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢，态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下： 1、这样公布的制度合法吗，需要开职代会吗？ 2、罚款的金额合理吗？ 3、作为员工应如何反对这些制度？
一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣，不知道公司是否可以逼员工交现金呢？员工要求在工资里扣行不行？
你好，我在一家影楼工作，与该公司签了一年合同（一式一份，本人没有的），但合同上面基本的社保什么也没有(还说个体企业是不用给公司员工买社保的)。当时合同上没有说合同期间一年内不允许辞工（如果辞工就要扣一个月的工资）。现在我在该公司做了快一年了，7月份辞工不批（理由是：合同没到期不能辞工，不然扣一个月工资
本人在某上市公司工作7年，但由于现公司效益不好需要栽掉一批管理人员。公司给出的栽人方案有以下两点。 一：从入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工，员工结算工资之 后需填写离职单。 二：如员工不愿意以上第一条，同公司统一进行放假三个月，三个月后必须回公司报 告，如有需要可再次进行
你好，我是一家装修公司的员工，在今年一次活动中进行套装门的销售，误把尺寸搞错，造成门无法按装，我们公司和卖门是合作关系，行内一般都是卖门的经销商去量尺寸，我当时量完尺寸以后给过经销商钥匙，让他去复合尺寸，结果经销商没去，现在公司让我一人承担责任，赔偿门的成本价，请问这个处罚合理吗？公司和卖门的没有责
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
一员工在上班期间偷拿厂里玩具2件(很小件的)现厂里罚款500元,我想请问一下,这样做,厂里的行为是否合法,根据法律法规,最多可以罚多少?
我们是郧县郧阳大市场內卤制品经营户，因历史原因没有取得卫生许可证，也没有领到营业执照。历年来是每年工商局罚200元了事，可到2012年元月中旬[农历腊月廿十]对我们罚款1000元。我们13户都交了1000元。他们扬訁不交马上不让营业！大家都知道一年生意就在腊月后十天，自罚款后就不到市场去了，也没开收据！这样的罚款合法
