我公司有一名员工在公司上班已一年多，期间也过了试用期，签定了合同，但他在上班期间多次违反公司的规章制度，屡教不改，并常和领导顶撞，根据签定的合同中解除合同关系的条款，可以不支付经济赔偿，请问有这方面的法律条款或案例吗？
我是从2008年12月23日到该公司上班的，一直到现在公司都没有和我签合同，现公司要辞退我，请问我能拿到多少赔偿金？ 如果是赔偿的话，“一个月以后”是从正式工作以后算还是从试用期开始就算？
我是2008年12月23日进的公司，试用期三个月，一直没有签用人合同。公司每个月都交了保险的，请问是不是公司给员工交了保险就算是签了合同？现在公司要辞退我，我能拿到多少赔偿金。很急，请尽快回答我。谢谢！
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
因为上司处处为难的原因，清楚的感觉到上司希望我主动辞职，但是在将近年末辞职非常不划算的。觉得既然是上司的意愿，就应该由公司提出辞退，但又担心自己因为不熟悉法律而误触犯到了不该触犯的事情。所以想请问一下，单位提出辞退，在何种情况下不需要补偿员工。
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司答应给赔偿我：（赔偿包括：因没提前通知我，现
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！
员工将情绪带入工作中，导致工作懈怠，在上班时间做出一些与工作无关的事情，比如上网、玩网页游戏等，这种情况下企业辞退员工是否应该予以经济补偿呢？（公司制度规定此类情况予以辞退，但未明确注明不支付经济赔偿）
我在一家服装店做销售员我工作20天了也签了劳合同然后他口头辞退我叫我不用来上班了他这样做对吗？应该赔偿我吗？还有他叫我去公司办离职手续；说不办就发不了工资这个有必要吗？请您告诉我一下谢谢 ；很急
