实用期间被迫写下离职报告

本人试用期间无任何过失，先被逼迫写下离职报告，却在月底接到通知要求填写离职报告，本人为去，隔日有接到以威胁方式的电话叫本人去填离职报告，针对这件事本人应该怎么办

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：kelly530jj
提问时间：2012-02-03

求助法律达人，试用期间，没有签定合同，没有交辞职报告离职，公司追求本人什么法律责任？

本人在某一私企试用了一个月，领了一个月工资，期间未签定任何劳动合同。由于觉得该企业没有发展前途，在没有交辞职报告的情况下，自动离职，过几天后，公司打电话过来说，要追究我的法律责任，请问他会追究我的什么责任，本人如被告到法庭，法院会如何判？谢谢。

suanan08821 已解决 2009-06-01 回复(3)

我是一即将开业酒店的实习期间员工，现在要离职，已经按照她们的管理制度提前一个星期写了离职报告，工作到

九月二十七来面试应聘，人事叫十月八号到该市区五一路一就业培训学校免费培训，并交给其酒店五百块押金，费用单据上面注明的是，服装费，培训费。当时给我们说的该酒店的福利待遇是培训期为一个月，开慌期一个月，之后就是试营业了，第一个月有八百元的工资，第二个月是全薪的百分之八十，当时我应聘的岗位是前厅部，做前台

osx2852 已过期 2011-12-25 回复(1)

训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?

初培训前有说清楚他也同意但是培训还没完成自己就走了不发工资的话违反劳动法吗当初只是叫我们签了一个协议书。有效吗？可以拿回工资吗？

173280910 已过期 2012-01-03 回复(1)

如果在合同期之内自动离职有没有赔偿的？已经提前一个月打辞职报告。赔偿是指赔偿我，

yinxia 已过期 2012-01-09 回复(5)

补休期间公司未经我协商，给我办理了离职，我该怎么办

我离开原公司时当时系统中还有40多天补休（公司实行每周五天工作制，周六加班计为补休）和7天年假。1月12日公司通知让我去办理离职，原因未说。我说和领导协商一下，电话没联系上，结果当天给我办理了离职。截止12日，我还有11.9天补休和7天年假未休完。公司说会折算成现金，我的日平均工资为100，但公司给我折算的标准为补

xiaomeige 已解决 2012-01-13 回复(1)

被迫离职落户费

2010年毕业大学生，公司落户，没过试用期被迫离职因公司强迫换岗，被要求交６０００元落户费，交完钱人资总监离职没拿到收据，公司不认账，不给户口！！

DYW4211 已关闭 2012-01-14 回复(0)

农历年前就提出离职，但是行政部门迟迟不给填写报告

你好，我是1月19号提出的辞职，和行政说过二月中旬就要离职的，他说等年过了回来说。现在我像他要辞职报告，他总是推脱，人又招不到，我是不是可以在2月15号之前离开公司，并获取上个月与这个月15天的工资？

yan688134 已关闭 2012-02-02 回复(0)

提出离职，公司却迟迟不给填辞职报告。

你好，我是1月19号提出的辞职，和行政说过二月中旬就要离职的，他说等年过了回来说。现在我像他要辞职报告，他总是推脱，人又招不到，我是不是可以在2月15号之前离开公司，并获取上个月与这个月15天的工资？

yan688134 已过期 2012-02-02 回复(2)

因病被迫离职怎么维权

本人在北京某单位工作8年，去年因病请病假，第一次病假1-3月，因为4月还在住院，单位人力通知我需要续病假，要我让同事帮我办病假手续。人力和领导来病房看望我，说会给我一笔补助，另外一领导透露可能有3万左右。但直到现在也没有给我。第二次病假从4月续假到6月，6月底主管领导通知我可以继续休息，下一年再上班，我

风样女子已过期 2012-02-02 回复(9)

实用期间被迫写下离职报告

本人试用期间无任何过失，先被逼迫写下离职报告，却在月底接到通知要求填写离职报告，本人为去，隔日有接到以威胁方式的电话叫本人去填离职报告，针对这件事本人应该怎么办

kelly530jj 已过期 2012-02-03 回复(2)