因病被迫离职怎么维权 本人在北京某单位工作8年，去年因病请病假，第一次病假1-3月，因为4月还在住院，单位人力通知我需要续病假，要我让同事帮我办病假手续。人力和领导来病房看望我，说会给我一笔补助，另外一领导透露可能有3万左右。但直到现在也没有给我。
   第二次病假从4月续假到6月，6月底主管领导通知我可以继续休息，下一年再上班，我委托同事办续假手续，11月单位让我回去看看，领导问我什么时候可以上班，我说看组织需要，领导说先养好身体再说，不过人力找我有事，要我去和人力谈一下。我就去找人力问有什么事情。人力说没有我的假条，需要补假条，但是在6-7月期间没有人通知我后面续假不成功，我想假条可能丢了，就找领导续假条，领导说人力还有问题，放在那没有签字，我去医院开了一张假条，因为只能一个月一个月开，我就开了一个月的。我的工资从7月起按病假工资发放，1100元扣完保险和住房公积金后发到手的仅300多元，本人原来年薪20万左右。
    我的主管领导12月16号打电话给我，说不会辞退我，只是上面一个领导认为我不合适作管理了，回去做业务行不行？我说也行，那就1月4日直接上班。我去上班后，领导又说有变化。
   我再找人力，人力说因为我没有假条，算我自动离职，要么让领导给我补假条，领导说她没有这个权限，必须找最大的领导，我找最大的领导，不见我，让我和前面提到的领导谈。第二天人力找我谈，我就说人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期，医疗期满以后需要续假，中间有误会，应该是续11月中旬到12月30日的假。可是也没有人告诉我这些，直到1月5日我才知道。
    当天经过和人力协商，我同意离职，但是希望单位能解决我随军户口的接收问题，还看看保险能不能一直帮我交下去。另外再给一些经济我补偿，最后单位仅给我1万元重病补助，户口只能是把档案落到国际人才市场下面的公司总档案中，但这个并不能解决什么问题。保险同意帮我交到找到新工作为止，保险我也马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就差不多了。   
 按照劳动法的规定，补偿是按合同解除前的12个月算，我算了一下2011年到手的收入只有3万多，和我前几年的平均收入相差很远。请问我该怎么维护自己的利益？