公司按排休息日加班，但无加班费，也无调休。公司是手工记录考勤
公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题
1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班
2.根据合同法第四十四条，与第六十一条，第六十三条，我可以进行申诉吗？
3.公司还以我怀孕休4个月产假为由，拒发年终奖。而刚进公司几个月的同事就有年终奖，我已经在职1年以上却没有
我是个普通员工，不可能收集太多证据，必竟很多资料都在公司，我感觉非常被动，不知道该怎么维护自己的权力
我拿到了合同,里面没有提到一周上几天班,也没有写上几个小时的班.大部分说的是按照员工手册来执行.我想咨询
1.员工手册我只有几张复印件,上面没有公章
2.我拿来一份2011年7月25日公布的员工制度复印件(有公章),上面明确写着每周上6天班,8点50到12点,13点20到18点.(但是我听说,总公司已经把这些证据销毁,准备重新立新制度)
3.我在别人不知情的情况下,录了6个人的录音,其中5人,是我所在的部门,其中一人是公司老总,请问这个录音能做为证据吗?录音内容是关于年终奖及上班时间的证明
4.公司从未发过工资条,我到现在也不确定公司是怎么扣款的
如果公司以我在入职前已经看过员工手册并已签字为由,拒绝给予劳动报酬,怎么办?实际上我根本没有见过员工手册
本人在今年累计70天休息日加班需要补休，但公司目前只充许补休，但这个补休可以无限期的今年推明年，明年推后年吗？劳动法上也只是规定了公司可以采取补休，不能补休的才给百分之两百补偿。但没规定补休时限，多久能补休。第二，今年公司给我安排了耍到农历新年24天的补休，公司有意今年补休不完的46天，来年后就作废，这样
假日休息日加班 没加班费合理吗？ 我在一家超市上班。800的底薪，但是没有休息日，并且连假日的休息日都没有，这样算不算加班？ 是不是我可以拿到加班费？
我们合同上说每周至少休息一天，公司安排我周一至周五每天上班8小时，周六上班5小时，周日休息全天，公司按平时工资的150%付我周六的加班费，请问这合理吗
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我没有工作12小时。没月工作28天以上。公司才给没有给460的加班费。我现在有考勤记录和劳动合同要怎么才可以得到属于我的加班费啊
您好，我想请问，关于劳动者超工作量工作，且没有休息日，加班没有加班费，法定假日不算加班这种情况怎么处
您好，我是地产中介经纪人，我想请问，关于我们这个行业，每天十到十二小时的工作时长，经常不允许休息，加班没有加班费，而且法定假日也不算加班，像这种情况，我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。
因为公司没有活给我们做，然后又临近春节，公司大部分领导都是外地人，所以要提前放假，除国家法定节假日以外，会多放半个月左右，但是，在多放的这半个月中，公司会用我们平时加班的时间来抵扣这半个月时间，我们应该怎样来维护自己的合法权利呢？公司这样做合法吗？
您好，我是**网校的一名客服人员，公司安排我过年加班，而且平时加班就很多，根本没有加班费，签合同的时候有一个霸王条款，就是没有在完成工作的情况下协调自愿加班，而且没有工资！还有就是在平时业务不是很忙的时候，进行所谓的业务知识考核，考核不过关就停工资，关键是还得正常上班下班！请问我该怎么办？
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
