每周上班不能超过44小时，你可以通过法律途径维权

劳动合同法规定每周至少休息一天，你上六天班算是正常的，只不过时间每周超出一小时，主张加班费实际意义不大，而且举证很难。还有没发年终奖看有没有违反公司制度，否则也很难主张。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

劳动者每周工作时间不得超过40小时，产假是十四周，这就要要看你与单位的劳动合同是否有明确的约定，建议你依法提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。