你好，我是2011年9月1号到公司上班的，今天（2012年1月31号）下午，领导找到我说公司员工多了，我不适合，就叫我明天不用去上班了，干到1月底就可以了，说我没有和公司签订合同，就是零时工，公司可以随时辞退（哦，辞退这个词，我们领导讲我没钱合同就不算辞退），我当时去的时候公司老板讲3个月试用期，3个月后转正就涨工资，可是我12月份没涨工资，今天我也问了，理由还是我没签合同，就不是转正，只能给我实习工资，当时我去上班的时候就填了一份表格，就是自己的简历，不知道算什么，我想问一下，我算是零时工么？就算是零时工就这样把我辞退了有什么补偿？
在实习期,我生病并且打电话去请假了，得到了对方已知晓的回复。结果第二天我正常去上班。将近下班通知我，因为昨天的无故“旷工”，将我辞退。可以要求赔偿么
从2011年5月份签署劳动合同上班至今，却在近几日被无故辞退，12月初本人自行申请辞职，公司各位领导劝说并极力安抚，因为当时工作量特别大，公司特别忙，所以本人便打消了辞职的念头，间隔一个月后，公司副总要求我部门3名员工自行申请离职，未达成共识，公司也马上要放假，不知道该怎么办？通过法律途径我可以获得哪些补偿
我没有违反公司任何规定，公司也没和我协商，直接将我调到其他部门我可以不服从调配吗？这样是不是就是因为我不按公司要求，而被辞退或是公司这样是变向让我自己辞职，而不必支付我的辞职赔偿？我在公司已经正式工作6年整了，如果能要求赔偿，大概是多少钱的范围！非常感谢
试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？
我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？
公司不签合同，上班三个多月，年前我提前请假回家，买了车票，结果大领导更换，新领导说我当时未向他请假，就买好车票，在我回家之后，发布内部消息，公开我被辞退，并扣一月工资，这种情况怎么处理，有什么法律依据吗
公司今年可能要将我所在的部门撤销，我们就有面临被辞退的可能，我和公司签合同是11年6月份，合同期是两年到13年6月份结束，而我到目前已经在公司上班两年，请问如果公司春节后一上班就辞退我，我将怎样要求补偿，谢谢 如果我到公司上班，又没事情给我做，我是否应该辞职？那样会有补偿吗？
我公司由于工作岗位需要 对在职员工进行转岗培训 该员工拒绝培训 说可以不要钱 怎么办 有什么办法可以制约她们 谢谢
入职时间2005.3，至今，合同期2015.6 公司因业绩下滑，获得上级部门要求，需要裁员。 本人因有几次迟到被发现导致上层领导不满，误以为工作散漫，但本人业绩并无明显下滑，考勤表现良好，无其它过错，公司如果强行需要开除我，请问 1. 我有理由拒绝离职，继续上班么？ 2. 可否主张最高补偿，具体金额呢？ 3.公司可否获
您好，本人在一家股份制公司工作。10年7月大学毕业后来到这家公司，合同注明的工作地点是在常州。11年4月，公司以培训学习为由将我们调至云南工作（部门也改变了）。11年8月，原先的劳动合同到期，后我们与公司续签了2年的劳动合同，但是合同上所规定的工作地点仍然是在常州，部门还是原先调动之前的部门。我们一直在云南呆
在原合同基础上另外增加工作内容，劳动者不同意，公司就提出辞退该如何赔偿？
我在上海一家外资企业工作，合同期为2011.1.17-2013.1.16，本职工作干得很好，所有的公司纪律均遵守。合同刚满一年，过完年公司要求将另一项业务加给我，并且没提增加收入，我没同意，公司就说要在2月份辞退我。我该如何维护我的权利。我是否需要跟他们理论呢？如果最终辞退了，我可以得多少补偿呢？ 目前还没有签书面协议
