公司借运营不佳,给员工降薪是否合法

我在昆山一家台资企业(捷光半导体照明科技昆山有限公司)上班,因公司更换执行长,想重新招聘新人,借故公司运营不佳,给部分员工降薪30%,依次逼迫这些员工自己离职,从而逃避给员工的赔偿,请问公司的做法是否符合法律?

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提问人：xtfncel
提问时间：2012-02-01

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ghostcrow 已过期 2011-08-19 回复(2)

社保金违约公司要求员工个人承担违约部分是否合法

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试用期过了,公司自主延长员工的试用期,三个月过后说不合格职退他,是否合法

我在一个电子小型电子厂里做文员,当时面试时说试用期一个月,过后工资给我调正,可是试用期过了,当时我没有及时问公司我试用期是否合格,第三个月问了几次都没有回复,说考虑,现在月底了说我试用期不合格,我问当初为什么不说,现在才说,他说我不可能记住你什么时候进来的,这个调工资是要我自己提出,还说我试用期一个月时不合格延

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国企员工怀孕，遭公司停职，待业是否合法

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公司作战略调整，把员工调动到其他城市，不解除劳动关系，不愿赔付员工工资，是否合法？

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试工期间因病住院公司因此辞退员工是否合法？

我因在试工期间得病住院，公司提出辞退开除。原因是公司规定试工期内不管什么假不得超过12天，超过就开除。我想知道这种做法是否合法？谢谢！

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新员工公司不给上社保，不给月绩效奖金，2项制度是否合法？

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ldG1717 已关闭 2012-01-08 回复(0)