请问公司能以旷工之名开除我吗？

我与公司签订了劳动合同，合同中约定工作和休息时间为不定时工作制。其中这样规定的不定时工作制的有关约定： 1、工作时间实行弹性工作时间，不定时上、下班 2、有事即事、无事即息、随召随事 3、按《岗位职能》与《岗位业务范围》完成例行工作 4、按需要完成完成上级交办的应急工作 5、按商定时间及定点与上级碰头 6、原则上按要求到规定场所展开工作，特殊情况按工作需要自行选择工作场所，但需要每天向上级或按上级要求的时间报告其行踪 7、上级统筹调度，一年365天时时保持通讯联系畅通 8、公休假日及法定假日开展工作视为工作日因前几日有事，在完成职责范围的工作后，向公司请假，公司不批，现在公司以旷工为由将我开除。我想问，根据以上的条款能认定我不到公司即属于旷工吗？虽然合同上说要报告行踪但是也没有说不报告、不到公司就属于旷工。例外公司的规章制度中写到，旷工三天即除名。他们就是依照此条与我解除劳动关系的，但是并没有说针对的是不定时工作制的员工，也没有对不定时员工在何种情况下属于旷工做出约定。

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提问人：jimoshengfang
提问时间：2012-01-30

因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗？

1058419351 已过期 2011-11-20 回复(2)

试用期没过被开除但过去5年了，又要进那家公司请问被开除的档案还会在吗

试用期没过被开除但过去5年了，又要进那家公司请问被开除的档案还会在吗？会不会妨碍我再次进那家公司？

yejinhui880116 已关闭 2011-12-06 回复(0)

我转正后2个月现在公司要开除我请问我应该得到哪些劳动合同中的赔偿

我转正后2个月现在公司要开除我请问我应该得到哪些劳动合同中的赔偿我在公司一共工作了5个月，马上6个月了，前3个月是试用我现在试用期过了转正了但是公司开除我

leishaottttt 已过期 2011-12-13 回复(11)

员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？

ff098 已解决 2011-12-13 回复(4)

旷工被公司开除后能不能领取失业保险，所留下的档案对自己以后考公务员会有没有影响

我属于是派遣员工是和成都的一个外服公司签订的合同，然后被派遣到四川移动客服服务中心10086上班的。因为不想在该公司上班了但是又想领取失业保险，听说是只有不是出于自己的意愿而被公司解除或终止劳动合同的才可以领取失业保险，但是想请问一下我旷工被开除后能不能领取失业保险，要怎么才能领取到，然后在我的档案中会

zhubo198722535 已过期 2011-12-30 回复(3)

我在一家公司工作两年多，在没犯任何过错的情况下，公司无故把我开除，而且是当天的通知当天就开除，请问律

我在一家公司工作两年多，在没犯任何过错的情况下，公司无故把我开除，而且是当天的通知当天就开除，请问律师，我可以拿到多少赔偿？

303383523 已过期 2012-01-02 回复(1)

公司无故开除我，只给我一个月补贴，让我马上走人，请问律师，我还可以要求其他的经济补偿吗？

我在一家公司工作两年多，在没犯任何过错的情况下，公司无故把我开除，而且是当天的通知当天就开除，公司也没有出具其他任何文字说明和通知，我的合同要到2013年才到期，请问律师，我还可以要求什么赔偿？我的工资是3800/月。

303383523 已过期 2012-01-02 回复(3)

因旷工被公司当作自动离职而开除，能否得回培训时的工资

我在一家ktv上班，在旷工的时候我跟他拿过辞职申请书，他说明天拿给我。之后我就旷工了4，5天，回去的时候他说我这算是自动离职，被公司开除了，然后我培训期的工资也不给我，说我已经没有工资了。我想问问我还能拿回我培训时的工资么？

vava4521887 已过期 2012-01-09 回复(3)

旷工两次、公司能否不给于工资开除你呢？

lai94 已过期 2012-01-09 回复(5)

请问公司罚我旷工合理吗？

你好，我的问题是这样的。12月份的时候因为身体不舒服向组长请假要去医院检查看病。组长不理会不愿意批。文员说只有到市医院并且该医院的医师证明就可以请病假。本人到医院看了3天的病。分别是15,16,19号。15号医生说已经吃过早点叫第2天来，16号做了检查结果要19号才能出来。就这样，但是我每次看病都不是同一个医生，19号

啦啦的苹果已解决 2012-01-26 回复(3)