请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员

请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员，如果每个月工作超时，连续将近一年从未发过加班工资，且节假日加班也不发放三倍工资，离职后可以申请劳动仲裁要求公司补偿加班工资吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201608077kv
提问时间：2016-08-07

不慎把劳动合同丢了不记得了，只记得六月底签的合同，请问劳动合同约束的时间会从几月几日开始？劳动法有规定吗？

ask20160423tbx 已过期 2016-04-26 回复(1)

不慎把劳动合同丢了不记得了，只记得六月底签的合同，请问劳动合同约束的时间会从几月几日开始？劳动法有规定吗？

ask20160423tbx 已过期 2016-04-26 回复(1)

不慎把劳动合同丢了不记得了，只记得六月底签的合同，请问劳动合同约束的时间会从几月几日开始？劳动法有规定吗？

ask20160423tbx 已过期 2016-04-26 回复(3)

所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包。我想了解下服务外包会存在什么问题不？谢谢

zx4321110 已关闭 2016-06-06 回复(0)

请问我在签出国劳动合同的时候，看了第一份合同说工资是前三个月做保证金，第四个月开始每个月发工资，但第一份合同因一些原因撕毁了重签了一份回来才发现第二份是前三个月工资做保证金第四个月开始每四个月发一次工资，但合同已经签过了怎么办着急………

ask20160604z0g 已关闭 2016-06-23 回复(0)

请问我在签出国劳动合同的时候，看了第一份合同说工资是前三个月做保证金，第四个月开始每个月发工资，但第一份合同因一些原因撕毁了重签了一份回来才发现第二份是前三个月工资做保证金第四个月开始每四个月发一次工资，但合同已经签过了怎么办着急………

ask20160604z0g 已过期 2016-06-23 回复(1)

工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？

ask201606228oc 已过期 2016-06-24 回复(3)

在没有跟老板签订劳动合同的情况下员工辞职老板不结工资，找劳动人员不管，怎么办

ask20160710hu6 已过期 2016-07-10 回复(1)

请问在国企做化工建筑，合同签3年，满3年辞职，培养金不退，每月公司从工资扣1千以大学生培养金形式扣除，说在公司满4，5年才返还被扣除工资合法吗？那请问我该如何维权

1365163252 已过期 2016-07-25 回复(1)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)