公司安排值班在劳动法里算不算加班

我是公司中层，公司安排夜间值班，没有付我酬劳，我可否按劳动法中关于加班的规定，要求公司按日工资倍给付工资补偿

我前几天在公司因为一点小问题被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？

我前几天在公司因为一点小问题被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？ 问题补充: 我们就是因为“工作原因”啊，这样算不算啊。 2008-12-08 19:34 是工作时间啊。 2008-12-08 19:36 我是一家公司领班，他是我的员工，因为工作上的事情，他对我的处理不满意，那天他被通知调到别的厂了，在走的时候把我打了一

公司规定的加班制度与劳动法不符合时员工要怎么办？

公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？

上完晚班安排加班加晚班合不合劳动法

珠海**复合塑料公司以前是两班倒，现在实行了三班倒，每天八个小时。但是公司领导说这样三班倒一样不会少了大家的加班费。可是今天他们安排下来的加班却是上完晚班之后加白班换来的加班费，说是自愿，可是员工都不愿意加班，这样一来却加班少了很多很多。请问这样的？上完晚班安排加班加晚班合不合劳动法

公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

公司周六安排员工轮流值班算加班吗？

公司以前一直是周六上午上班半天，但并未超出劳动法规定上班小时数，因公司搬家，现发通知说明有些员工上班路程较远，周六上午上班路程耽误时间较多，对几个部门的员工作息制度进行调整，规定周一到周五9点至17：30上班，周六上午轮流值班，此规定只暂行3个月，以后周六就不上班了，值班性质按正常上班处理，不算作加班。请

工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣

因为公司没有活给我们做，然后又临近春节，公司大部分领导都是外地人，所以要提前放假，除国家法定节假日以外，会多放半个月左右，但是，在多放的这半个月中，公司会用我们平时加班的时间来抵扣这半个月时间，我们应该怎样来维护自己的合法权利呢？公司这样做合法吗？

平时的假日公司安排加班没去，公司说算旷工，这样合法吗？

我提前一个月交了辞职书，在最后一个月内不想加班，公司在星期六安排加班，我就没去，我们厂长说算矿工，这样算合法吗？

劳动，公司没有注册之前加班工资和未签劳动合同的赔偿金怎么争取？

我是2011年2月28日进厂的，公司是2011年7月5日注册的，我是9月份离厂的，7月5日之后的加班费和工资，未签劳动合同的赔偿金我通过劳动仲裁都拿到了，7月5日之前的劳动仲裁说他们没有权利裁决，因为是没有工商注册， 请问律师2011年7月5日之前的我用什么办法和通过什么部门可以争取得到？

请问值班算不算加班?

我是一名物业公司的普通员工,公司最近要求普通员工夜间值班(可以睡觉但有事一定要及时处理,不能离开工作地点).请问值班算不算加班?以前是规定领导干部值班的,现在扩大到普通员工也要值班,是否合法?

关于值班算不算加班

我在单位从05年8月到08年12月干24小时休48小时，09年1月到2011年12月干14.5小时休33.5小时工作算不算加班？单位告诉我这是不定时工作制不算加班，在劳动部门登记的，请问这个问题该怎么办。谢谢。