您好，叶律师：我是一事业单位的职工。七八年来一直从事技术岗位的工作。几年前单位搞内退时，让大家报名考技工证，但没告诉清楚是劳动局组办的还是人事局主办的。考完证至今，一直从事技术工作。但工资却一直是普通工工资，而且你如果有意见或问的多点，单位一些领导就威胁你调岗位。至于不给发初级工工资，说是人事局不承认劳动局主办的考试。 请问：我该如何为自己争取到这几年工资方面被无形中剥削去的工资差额？通过法律途径可以争取到自己的权益吗？
是这样的，我有个朋友，他由于给人家做担保，后来欠债人跑了，追债者将我朋友起诉，结果法院判我朋友败诉，需要承担债务。 由于我朋友本身没什么钱，但有一套房子，一辆车，房子作为自己居住，没被用于抵债，可车子却被拿去抵债了，但是这样也不够还债，所以，追债人好像想申请用我朋友的工资抵债。 我朋友工作不错，收入
你好，我在某事业单位工作，由于最近举行上岗证考试，单位新出一条规定，此次考试没有拿到证的同志，今后每月扣50元，请问这个合法吗？
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！
用人单位应效益不好解雇员工，是否有赔偿？ 如有赔偿应由用人单位支付还是派遣单位支付？ 在被解雇期间的损失又该如何？？
我的亲人到一新单位后第一个月的工资被分两次扣做为押金，口头上说离开单位后发给工资。在辞职后的最后一个月的工资也未发给工资。（注有关移交财务的工作因素）。本人想要回应该得到的工资。原单位所扣的工资做法是否合理？并是否有连带的其他赔偿关系。请您解释。我们如何面对？ 来自于:北京 提问者：匿名 积分:0
我在今年3月23日工作时受伤，已经做了工伤认定，伤残等级鉴定正在办理中，医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月，所以今天才是发放4月份工资的日子，公司说养伤期间没有工资，做法合理么？
律师您好： 我的舅妈在一所中学后勤部门工作已10余年了。是临时工，学校一直没有与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险。现在她的年纪也到了快退休的年龄了。想了解一下有没有什么办法能让她的后半生生活得到保障。我们能否要求校方为其缴纳社会保险呢？急盼回复谢谢。
