女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育
单位没有帮我缴纳生育险 按照法律医疗费用是未参加生育保险的由用人单位支付,是支付多少,是全额支付吗,还是百分多少的支付 法律里面并没有明确的界定
从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上
请问高出部分由用人单位补差该如何补差呢? 公司补差= 公司上年度职工月平均工资 -上年度全市职工月平均工资300%? 还是说用人单位自行决定?
我老公是煤炭系统有31年工龄的职工,现在他得了尿毒症重症期,每星期做两次血透,不方便上班,请问他的工资单位应该怎么给,谢谢
我老公是煤炭系统有31年工龄的职工,现在他得了尿毒症重症期,每星期做两次血透,不方便上班,请问他的工资单位应该怎么给,谢谢
3个月以内流产,休息了15天,社保发的是公司每月平均工资收入11000的一半也就是5500(半个月)。本人每月的岗位工资4100,绩效700 补充公积金289。 现在单位的做法是,直接把社保给我的5500分2个月全部扣除,本人觉得不合理。请问公司正确的做法应该如何扣除? 人事坚持人流当月没有预先扣除已经发了我一个月,所以社保发
我单位有一退休职工,一年前实失踪,请问怎样办理,工资怎么发放,谢谢
我单位有一退休职工,一年前实失踪,请问怎样办理,工资怎么发放,谢谢。
就是女职工流产单位扣工资,如果不扣必须证明我是戴环以后意外怀
就是女职工流产单位扣工资,如果不扣必须证明我是戴环以后意外怀孕这有法律依据吗
原来这两项都有,新来人为了自己多拿公司提成而减少工人的应有待遇。 是减少工龄工资。