劳动纠纷
流产单位工资怎么扣？
流产单位工资怎么扣？ 3个月以内流产，休息了15天，社保发的是公司每月平均工资收入11000的一半也就是5500（半个月）。本人每月的岗位工资4100，绩效700 补充公积金289。
现在单位的做法是，直接把社保给我的5500分2个月全部扣除，本人觉得不合理。请问公司正确的做法应该如何扣除？
现在单位的做法是，直接把社保给我的5500分2个月全部扣除，本人觉得不合理。请问公司正确的做法应该如何扣除？
问题状态：已过期
提问人：leiyii（上海）
提问时间：2015-06-12 12:18
提问人：leiyii（上海）
提问时间：2015-06-12 12:18
已有5位律师回答了该问题
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您好，是不合理的，可以与用人单位协商，协商不成，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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不合理，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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您好，未满四个月流产的，享受15天的产假，产假期间有保险待遇的，工资由保险基金支付，未缴纳保险的由单位支付
追问：您的回答我怎么理解？能根据我的实际情况来说一下么？回答：产假期间工资由社保基金支付，公司不用承担，您说的公司扣除是什么意思追问：流产当月没有扣除我工资，我拿了一个月工资，生育基金社保发了我5500，之后的2个月，公司扣除了我2500+3000，公司现在要扣回来5500.我看了一下条例，产假期间工资照发的，社保发给我的是生育津贴（因为我公司参加了生育保险），如果公司没有参加生育保险，除了工资不少，还要额外发给我生育津贴，我这样理解对么？回答：如果产假期间你上班了，生育津贴与工资都应该发放，如果产假期间没有上班，有社会保险的由生育津贴发放，没有社会保险的由公司发放。 -
社保发的钱归你所有，单位无权扣除。
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不合法。你可以申请劳动仲裁维权。
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