你好，我的问题是这样的。12月份的时候因为身体不舒服向组长请假要去医院检查看病。组长不理会不愿意批。文员说只有到市医院并且该医院的医师证明就可以请病假。本人到医院看了3天的病。分别是15,16,19号。15号医生说已经吃过早点叫第2天来，16号做了检查结果要19号才能出来。就这样，但是我每次看病都不是同一个医生，19号检查结果出来没有什么大病，于是我向医生要医师证明。医生给我的医师证明上就写了一天。公司说只能批我一天的病假，其他2天为旷工。请问公司这样合理吗？现在我辞职了可以申请劳动仲裁吗?
请问，我给公司提供了病假单，公司要我的病历本，因为病历本在不小心中弄丢了，公司说我旷工，请问合理吗？
我向公司请病假，可是公司说要医院开的单子，我不知道什么单子，我拿上医院开的病历本和报销单给公司，公司说这些没用，要建议休假单，我又去找医生开了那个建议休假单，可是后来公司又说要我的病历本和报销单，可是因为公司说那些没用，我就大意中把病历本和报销单弄丢了，现在公司说要算我旷工，请问这合法吗？
我在一家公司上班，哪里是没有底薪的,全凭自已多劳多得的,如果有事要请假还要扣除工资,请一天是30元,请问这是否合理????而且,我们根本不知道我们一天下来所做的工作能获得多少报酬.公司也没有明确说明,发工资时没有工资条发给我们员工,我们一个月下来都不清楚自己能获得多少工资,每次发的工资都少得可怜,去找领导都是把问题
合同·未到期，生病没写请假条，公司以旷工理由解顾，请问我能得到赔偿吗？
前几天生病没去上班，但电话通知经理了，当时经理说让尽早书面请假，当时我没时间写，以后再没人通知过，十天左右公司告知我被解雇了，理由是矿工，轻问我能得到赔偿吗？
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
我是2011年3月21号进入公司工作的，在2011年10月18号跟公司解除劳动合同， 请问公司在9月12号左右发放给员工的过节费在离职后是否要被公司扣除呢？（被公司强制扣还给公司了）
在2011年10月18号跟公司解除劳动合同， 请问公司在9月12号左右发放给员工的过节费在离职后是否要被公司强制扣除了？（被公司扣还给公司了）
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
公司说实习期间实习两个月是没有加班费的~ 只有工资底薪~请问这合理吗？
我刚刚入一间公司~公司要我实习两个月~公司说实习这两个月是没有加班费的~只有工资底1150元~实习完就开始有加班费~但是这间公司天天都要我加3个小时到4个半小时~却说实习期间没有加班费~请问这是合理的吗~
律师你好： 我在的公司应该不是什么正规的，还算可以。本来说是使用期一个月，后来又改为3个月，现在还没有签合同，我进公司2个月末交了辞职信，到15天那天正式辞职。可是公司的意思是交接好，而且说是处理要15天到一个月，请问合理吗？
过年了，我准备回家过年，但是经理安排我 （除夕 春节）2天加班，我申请不加班。但是经理不同意，然后说如果我不来加班，就算旷工， 扣我工资.公司这样做法，合理吗？ 找他说了几次，都不同意，现在关系闹的比较僵，我想过年之后就不来这个公司上班了，但是我年前上了20天左右的班 工资能领到吗？ 6月份进公司的时候
