春节公司从22号开始放假，因为我的加班调休假很多，所以从10号就开始申请调休，与春节的假期连了起来。
调休时遇到一个问题，因为调休中间跨过一个周末（14、15号），人事说，周末两天也要算做调休，也就是说要用我的调休假来填补周末两天，即本应享有的周末没有了。人事给的理由是，婚假、产假等休假都是按照这种方式来计算的，所以我的调休也要这样算。
我觉得加班调休的假应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！
如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时，调休假期要怎么算呢，也要按除去周末的天数来计算吗？
根据《劳动法》的规定，如果是在休息日即周末加班且又不能安排补休的，加班费不能低于工资的2倍。我们公司是可以调休的，但员工又提出了双倍调休的请求，请问这样合法吗？
我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
我公司因订单不稳原因，上周周二，周三让员工调休两天，周日照常休息，第二周订单增多，安排周日加班，员工集体不来，可否算旷工处理，或者是按照正常工作日扣除一天的工资？
法定假加班了，公司只说调休一天，不按300%计加班费。公司是否是违返了劳动法的规定。如我以此为由提出与公司终止劳动合同，请问公司是否要按工作满一年补一个月工资的计算方法给与我补偿？假如我已在公司工作了10年是否要补偿我12个月的工资？
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
到公司工作两个月了，做的是办公室文职，工资本来就是比较低的，而且是单休。现在工作两个多月了，公司是私营的，说是试用期不给我们买保险，也没有跟我签劳动合同，也有周六周日都上班的情况，但是是没有双倍工资的，按正常工资算。我是应届毕业生，如果我离职要怎么维权，如果公司在试用期过后给我买社保，我离职后可不可
我们厂这个月的销售额没有完成要求我们加班，当时说付我们的加班费，现在我们把销售额做了差不多了，又要求我们调休，说劳动法规定不能超过36小时，多下来的转到下个月，我们其实想既然厂里愿意支付我们加班费我们就加吧，领导也不至于说话不算数。现在倒好看到我们的加班时间这么多，有的人已经有96小时了，我自己也有80小
你好，我们单位是企业化管理的事业单位，上周单位安排我们上班，可能算加班，没小时十块钱，说是加班一律十元一小时，不分周末，节假日什么的，再说我的工作都做完了，让手上没工作的去帮别的员工，所以我要求交通费给报销，单位就说哪都没那种事，还开会批评，这样对吗？
