签了合同和培训协议参加了5000的华为培训，参加了7200的诺西培训，但是诺西培训共5天 只让听了2天半课程。走的时候让赔钱。
培训协议上写的是合同3年，满3年不用赔偿，不满1年赔偿3w 满2年要赔偿1w，如果培训费超过3w则按实际费用来算。
这样的我要遵循协议吗？是不是霸王条款
协议里面还说，合同签3年 要按照最后一次培训的日期 合同正式开始算。
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下： 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
我于4月11日同公司的劳动合同到期,并已与公司确认不续签,现在公司要求我要赔清未结束的培训协议的违约金才肯给我退工单和劳动手册,我该如何应对?另外,我公司的培训协议都没有注明具体的起止日期,只有一个简单的服务期限,而且协议里要求第一张协议服务期结束才开始履行第二张,我想问下这样的的协议本身有没有问题?谢谢
你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢
1.至今没有成立业主委员会，也没有跟物管公司签订新的物管服务合同，交房时的前期物业管理服务协议到现在
我所在的小区至今没有成立业主委员会，我们也没有跟物管公司签订新的物管服务合同，只有交房时的前期物业管理服务协议。现这份协议还生效吗？按协议服务内容中有一条的内容是“车辆停放管理”。按照此条是不是说明收取物管费后就对业主的车辆负有停放管理的负责。现在物业公司收取停车车位费，而且不负责车辆的安全，这样合
我去年11月入职一家IT公司，当时太过于信任招聘我的人说的话了。入职后听了老员工的一些话有些后怕！首先是周六都要加班，加班费不是当初承诺的双倍工资，而是公司内部定的基本工资的双倍，也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少，很吃亏。另我们刚来的人考勤不给，只发了应该给的工资的1/3，追着要才又加了1
我是2009年10月入职的，2011年10月份辞职的。在职两年时间公司没和我签订任何合同，也没交过任何保险，现在离职才听说公司对外宣称给我交的五险一金，我在公司时工资一直是1300，请问我可以讨回我两年的五险一金吗？
如果儿子在父亲不知情的情况下与开发商签订拆迁协议后父亲不同意，合同是否有效儿子是否要承担法律责任？
我是2012年1月4号签的合同，父亲出差没在家，开发商催的急我就签了，最近发现我签字是无效的，要是终止合同我是否承担法律责任！！！！
如果儿子在父亲不知情的情况下与开发商签订拆迁协议后父亲不同意，合同是否有效儿子是否要承担法律责任？
我是2012年1月4号签的合同，父亲出差没在家，开发商催的急我就签了，最近发现我签字是无效的，要是终止合同我是否承担法律责任！！！！
