拖欠工资并且不发合同的公司怎样离开比较安全？ 我去年11月入职一家IT公司，当时太过于信任招聘我的人说的话了。入职后听了老员工的一些话有些后怕！首先是周六都要加班，加班费不是当初承诺的双倍工资，而是公司内部定的基本工资的双倍，也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少，很吃亏。另我们刚来的人考勤不给，只发了应该给的工资的1/3，追着要才又加了1/3，听说保险公积金都要追着要。合同只有很少的人拿到了，因为公司不给合同，很多人离职的时候又没有考勤记录，离职的那个月乱算个工资数就把人打发了！经理一直说工资都会按当初谈的数发的，只是财务忙，算错了。但是一问财务和老员工才知道，根本不可能会发够的。我现在手头有录用通知书，面试我的两个人都在邮件里确认了我的工资数，还有截止到12月24日的考勤记录，以后的没有，有老员工说可以每天在打卡机前拍照，至于工作安排，我们有的提交周报的地方。我按时提交周报！请问是不是也拍个照呢？如果公司不给我补工资，我是去监察大队还是去仲裁呢？离职的时候取得什么样的证据能证明是公司的过错呢？