我于2004年8月应聘到某事业单位上班，按一年一签的合同续约，到08年新劳动合同法出来之后，签订新合同，合同为工程合同，以工程工作减少而确定我们合同的终止时间，我签订的工程竣工时间在2009年10月左右（合同由我们在外地签好后邮寄回总部），后面我和同事几次催问只说已经签好，到时候给我们，但新合同一直到我辞职都没有给我。 在2009年2月下旬的时候我提出要求读书深造，事先给我的上级说明，上级口头同意，但我选择好学校并缴纳学费，学校通知我2009年3月15日进行入学考试，我在向上级汇报此事，但回答是，他忘了向主任提及此事，而后单位开始开会讨论，要求我写读书申请,但经领导讨论后回复是，单位人员调动不便，不同意（同事都在读，并且还比我晚来单位，职位也比我低），我当时心里很气愤，当即提出辞职，总部马上采纳（说人手不够，不过我说辞职倒是很快，很干脆！！！） 这里有3点问题： 1、单位扣发08年合同，是否能解释为，我与单位没有签订用工合同。 2、单位在其他同事都在读书的前提下，不同意我读书，是否算不平等对待员工，并且工程合同快到期，有提前刁难员工辞职的嫌疑。 3、同事于2008年5月，自己提出辞职，单位是发放了每年按一个月补偿的补偿金的。但是我辞职后，要求单位赔偿，单位领导不予采纳。 我想问的是，为什么我不能有赔偿金，如果我找单位，法律上有支持我的条款吗？ 以上三条，我想咨询律师，单位是否应该支付我赔偿金，谢谢。
我于2004年8月应聘到某事业单位上班，按一年一签的合同续约，到08年新劳动合同法出来之后，签订新合 同，合同为工程合同，以工程工作减少而确定我们合同的终止时间，我签订的工程竣工时间在2009年10月左右 （合同由我们在外地签好后邮寄回总部），后面我和同事几次催问只说已经签好，到时候给我们，但新合同一 直
我是1999年进公司至今快12年一直做文员工作，公司先后在07年和2010年和我们签过劳动合同，不是签的无固定期限合同，今年销售业绩不是很好，要求我做文员兼做业务工作，主任说还要降工资，有道理吗？在就是养老保险是要我们自己买，拿单子保险，没有单子就没有养老保险，因我是农村户口前些年我一直买不成养老保险，我想知道
尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》，培训协议中规定：1、这次培训为岗前技能培训；2、本次培训公司支付每
我是经营木门行业的我家高新聘用个店长自称销售高手，聘来以后我们只是口头协议她提出很多销售方案。我们也都协助了她说我家样品门不行点重新装修换样品门。我也答应了但我要求她必须工作半年以上，因为须要二次投资店面所有的设计，样品门都是她选的规格她订的货。厂家门己做完了还没装修她上二个月班就辞职了给我造成经济
尊敬的律师你好： 我是2004年8月份进入单位的，直到2006年单位才给办理了养老、医保和失业保险，当时签过一次一年期的劳动合同。在办理之前，单位还要求每个人签了一份放弃之前的三金要求的证明。我在2009年7月份签了一年的劳动合同，留在了单位，不让个人拿走，到2010年7月份合同已经到期，至今单位未续签。而且在200
1.我们单位签订了一个信用协议，每个月发放了500元的信用金，约定如果合同不到期，员工辞职的话，要退回这笔费用，这样做有法律依据不？ 2.我们单位每个季度会在外面聘请教师来讲课，离职回收取培训费，这样合法不 3.我们单位经常罚款，这样有法律依据不？
我1999年入厂(港资)担任车间主管，现已签无定期劳动合同,工厂业务多年一直稳定,因近来多名主管辞职. 老板想辞退工作多年主管, 又不想赔偿. 故借故调部门迫人自动辞职. 想法: 对工厂做感到心凉, 请问 如向应对应对才能拿回应拿的经济赔偿 补充 工资 3500 人民币 + 3000港币 但交社保只按最低交 (公
我是2010年4月进入一家公司，只到2011年才给我们缴纳五险，在这期间，给我们增加了工作量，并没有相应的加工资，每月的出勤日达到30天，法定节假日没有休息，也没有按劳动法给我们加班工资，今年2月还取消了年假，合同上规定工资是第二个的25日发，但今年每次都拖延到第三个的月初，这些等等都损害了我们的合法权益，多次协
