辞职经济赔偿咨询 我于2004年8月应聘到某事业单位上班，按一年一签的合同续约，到08年新劳动合同法出来之后，签订新合同，合同为工程合同，以工程工作减少而确定我们合同的终止时间，我签订的工程竣工时间在2009年10月左右（合同由我们在外地签好后邮寄回总部），后面我和同事几次催问只说已经签好，到时候给我们，但新合同一直到我辞职都没有给我。
    在2009年2月下旬的时候我提出要求读书深造，事先给我的上级说明，上级口头同意，但我选择好学校并缴纳学费，学校通知我2009年3月15日进行入学考试，我在向上级汇报此事，但回答是，他忘了向主任提及此事，而后单位开始开会讨论，要求我写读书申请,但经领导讨论后回复是，单位人员调动不便，不同意（同事都在读，并且还比我晚来单位，职位也比我低），我当时心里很气愤，当即提出辞职，总部马上采纳（说人手不够，不过我说辞职倒是很快，很干脆！！！）
    这里有3点问题：
1、单位扣发08年合同，是否能解释为，我与单位没有签订用工合同。
2、单位在其他同事都在读书的前提下，不同意我读书，是否算不平等对待员工，并且工程合同快到期，有提前刁难员工辞职的嫌疑。
3、同事于2008年5月，自己提出辞职，单位是发放了每年按一个月补偿的补偿金的。但是我辞职后，要求单位赔偿，单位领导不予采纳。

我想问的是，为什么我不能有赔偿金，如果我找单位，法律上有支持我的条款吗？
以上三条，我想咨询律师，单位是否应该支付我赔偿金，谢谢。