我来公司工作马上一年了，当时签合同的时候，合同上写的底薪加班工作日全是按劳动法走的

我来公司工作马上一年了，当时签合同的时候，合同上写的底薪加班工作日全是按劳动法走的，之后发工资的时候发现加班费少，起初以为没什么，直到有一天，我经理的一个亲戚（也是我们一起上班的）的加班费发下来了，我们工时一样，他缺比我多了1000多块钱的加班费，而且我公司没有考勤，没有工资条，加班费和工资是分开给的，每次领加班费的时候财务都会让我签个字，内容是什么盖住不让看，不签就不给钱，我怀疑是经理和财务一起克扣我的加班费，这样我可以申请劳动保障吗？

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

公司工作一年半，没有交五险，有合同。如果想申请赔偿，根据劳动法的一年一个月的经济金，还要补交五险

公司工作一年半，没有交五险，有合同。如果想申请赔偿，根据劳动法的一年一个月的经济金，还要补交五险。但如果不想要补交五险，想要求补交的金额补给我，可以吗？公司是外地公司。我也没有办五险。

我在公司工作一年，当时试用期是大概是五个月不到，合同只签了一年

我在公司工作一年，当时试用期是大概是五个月不到，合同只签了一年，公司有五个月未给我交养老金，如果我离职能补偿几个月的工资

你好，我刚进公司工作的时候跟公司签订一年的合作合同但是现在在

你好，我刚进公司工作的时候跟公司签订一年的合作合同但是现在在我没有犯任何错误的情况下还没有到一年时间老板说要开除我我想问一下这样按照劳动法规定是不是要补偿员工一个月的工资

你好，我是在一家企业工作，当时签合同的时候公司说只要正常离职就不会扣4500元的学习费

你好，我是在一家企业工作，当时签合同的时候公司说只要正常离职就不会扣4500元的学习费。可现在我要辞职领导不批，如果我工作不到3年就要支付4500元的学习费。这样合理吗？

公司工作一年没签合同，辞职时要扣我一个半月工资，当时以“不签合同要求双倍工资”告了劳动局

公司工作一年没签合同，辞职时要扣我一个半月工资，当时以“不签合同要求双倍工资”告了劳动局，他们打电话说私下解决，把工资结了一部分给我（没有双倍，结的该给的），然后我拆消了诉讼，并且和他们签了不再要求双倍赔偿的合约。剩下的工资将近两千，他们写了欠条说11月3日会还。欠条有手印，签字，公章，手写。欠条写的1

我在现在上班的高速公司工作马上满五年，当时签合同16年1月18日到期

我在现在上班的高速公司工作马上满五年，当时签合同16年1月18日到期，但是公司已经被政府回购，我不想再续签，因为高速公路2月7日开始实施免费，我想知道像我这样的情况，根据现在新的劳动法，有没有工龄补助进行赔偿？

我是通过劳务公司去厂里面工作。当时签了一年的合同。劳务公司说他们会给我们买工伤保险500一年制

我是通过劳务公司去厂里面工作。当时签了一年的合同。劳务公司说他们会给我们买工伤保险500一年制。但是我们要在厂里面上班一年.工资是厂里面打给劳务公司然后劳务公司在打给我们。现在我做了两个月还没有转正就在厂里面辞职了。然后劳务公司说我没做到一年要从我的工资 里扣除他们买工伤保险的那500元。我想问这合法么?谢

现在工资底薪是3500，已在该公司工作一年了，合同签的三年，一直没有交社保

现在工资底薪是3500，已在该公司工作一年了，合同签的三年，一直没有交社保，现在老板提出来工资给我降500元，然后给我交社保，也就是说现在给我交社保，底薪给我3000元，然后我还要自己承担自己个人应交的社保部分，这合理吗

底薪按劳动法计算加班不按劳动计算的公司如何投诉那间公司拖我工

底薪按劳动法计算加班不按劳动计算的公司如何投诉那间公司拖我工资不发？