我司天津店铺店长在职期间出现违规操作，把公司内购款据为己有，现已被公司开除。上月公司相关人员去天津与其协商，该员工同意以其一个月工资和一些押金与这比钱相抵，但是相抵后该员工还欠公司一千多元内购欠款不予归还，而且公司给其打电话也不接。 请问此事该如何解决？
注：我司在北京 该店及相关人员在天津
注：如果要起诉她的话 需要走一个什么样的程序？流程？
公司欠房东租金两个月，现在房东要求把钥匙归还和没收押金，还要我交欠款，我能搬走办公用品吗
如题，我注册了一家公司，租了一个写字楼楼，押金1万2千，每月租金+水电是8000。由于经营不善经济困难，欠了两个月房租水电总共1万6。现在房东要我归还钥匙和没收押金，还要交1万6千的欠款。请问：1、他没收了我的押金，我还需要交足欠款吗？2、房东不允许我搬走东西，我可以搬走公司里的办公用品卖钱吗？3、另外我的另外两
公司于2011年7月28日下达解除劳动合同书，要求离职时间为2011年7月31日。理由是不能胜任岗位。强调一点，我是2010年5月6日就开始进入该公司工作的，并且在当年的九月就获得过优秀证书，并且公司欠发我的提成以及7月工资都未结算详细，除此之外，我查询了一下，因为没有提前一个月下达解除合同要求，应该有一个月的待通知金
我在2011年5月进入公司 公司要求试用期工资800到1200，转证后才有提成工作，一到三个月转证，上班第一个月两周后，领导就叫我第二月交转证申请，第二月我迟迟没交 领导说不转证工资就只有1500 之后我就交了申请。填了考试题和公司发给的转正表，具体现在有没有转正我也不知道，在公司上班三个月了还没签劳动合同，现在领
公司成产员工持股公司，持股公司的注册资本为：100万，公司改制后成为股份公司，注册资本为2000万，但在股东信息中查询显示员工持股公司出资额仅为：60万，请问这样是否正常合理呢？
律师老师好： 我是今年6月底和原单位解除劳动合同的。但是至今公司还没有把我的四金账户给停止，仍然继续在为我交四金。 以至于我无法申请失业保险。 而且当我得知此情况，和单位联系时候，她们竟然要我把已经多缴纳的四金金额退回公司，才同意给我社保缴费卡，让我自己去办理停交手续。 想请问老师，遇上这种情况我应
麻烦问一下：公司给员工参工伤生育险，现在员工出了工伤，怎么处理好，是按程序走做工伤能力简单，去社保理赔医药费，然后呢，员工方面怎么处理，要不要做伤残能力鉴定，还是直接和员工，赔他钱，哪一种方法企业会赔的少一点。谢谢
