我是牡丹江市书刊印刷厂的职工，今年55岁是国营企业的下岗职工。从1999年企业改制到2004年企业被邮电印刷厂整体收购，我的劳动关系一直没有得到得到妥善的解决，二企业共托办13年之久，至今一直无业在家，靠蹬倒骑驴维持个人生活，各种下岗优惠政策和下岗招工政策无缘参加。由于年龄增大、身体健康不佳，请求组织把我的工作关系跟邮电印刷厂协调帮助解决。我的条件很简单，给我补齐养老保、医疗保险、独生子女费、下岗失业保险、最低生活费、给我的关系送到社会保险主管部门。
单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整后工资为4000=2800基本工资+1200绩效！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。请问我们如果选择辞退
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
我已下岗但被保留劳动关系，因判缓刑，请问是否被双开，有什么法律依据？
我是党员，干部，原属事业单位专业技术人员，没有任何编制，在2006年单位体制改革后落聘，但被县政府保留劳动关系，现被安排上岗。2010年因犯贪污被判处缓刑，请问我会被双开吗？双开有什么法律依据？
我2003年经过一个月试用期进单位后签了合同,其间有2003至2007年底每年签一次合同,2008年至2010年底签了三年的合同,眼看合同到期了,工作期间未出现任何差错,单位是否能够解聘我?如解聘,如何算补偿?单位仅给我买了养老保险.
我是2009年11月1日签订的合同要到2011年10月31日合同才到期，可是本人于2010年11月24日被公司辞退了，想请问这样的情况我能拿多少赔偿金？？
我是2009年11月1日签订的合同要到2011年10月31日合同才到期，可是本人于2010年11月24日被公司辞退了，想请问这样的情况我能拿多少赔偿金？？
