我是2012年1月11号从一家货运公司走货，要求在13号进仓的。对方说正常情况是可以进仓。我手里只有货运公司的托运单。但是货到16号还是没有进仓。而我们的货进不了仓发不了货就得陪客户至少10万元。请问我该向什么部门投诉？又是否可以叫货运公司赔偿？货运没有保价单。是否已经保价我也不知道
2010年6月上班，当时未满15岁，未签合同，2011年11月6日晚突然接到老板电话通知解聘，11月10日领取10月工资，现余留11月业绩提成近5000元和上班6天的工资，请问专家，我该如何索赔？谢谢！
我已婚，在外企工作（不是正式工，是合同工，和派遣公司签的合同，两年合同）。今年9月份进的公司，刚进公司没有多久就发现自己意外怀孕了，觉得很对不起公司。纠结了好久后才打算要了这个孩子。给老板沟通生完孩子后会继续留在公司好好工作，老板也很理解。 但是正好赶上公司明年一月中旬搬入新办公楼（目前公司是租
12月7日从深圳龙华交给新邦物流2件货物发往成都会展中心，纸箱包装外套纺织袋，货物为法国都彭曼克牌高级皮、草衣服。货物明细：21KG内装29件衣服，24.5KG内装37件衣服，价值为别为20万和26万人民币，货运单无保价，方式为航空件。12月11日在成都收到一件21KG货物，另一件24.5KG货物找不到。即与新邦联系，未找到货物。12月
公司搬迁，没按协议规定的时间给予补偿金，如何处理？ 超出协议时间，补偿金是否会按百分比增加补偿给我？本人2011年10月27离职公司，双方协议是12月31号前给予补偿金，至今公司没有给予。 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条： 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金
工伤伤残二级，护理等级二级。私企购买社保。在医院住院治疗一年多。 1.公司购买社保未按照实际工资来购买。比如工资为2000，但是按照1200来购买社保。导致社保发的一次性伤残补助金和伤残津贴均按照1200来发。请问，该差额是否应该由公司来承担？社保的伤残津贴是按月领取的方式，那么这中间的差额应该由公司一次性支付，
货运公司把我价值2000块钱的货物弄丢的 货运公司应该如何赔偿我们的损失
公司把我价值2000块钱的货物弄丢的 货运公司应该如何赔偿我们的损失
货运公司把我价值2000块钱的货物弄丢的 货运公司应该如何赔偿我们的损失
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单位宣布停业与工人解约，我与单位约定劳动合同中约定期限是5年，目前工作仅半年多不满一年。劳动合同中未写工资，但是每月工资单我有所保留。 我当时由于跳槽赔付原公司5万元，新单位答应我以奖金的形势替我出当时的违约金。协议中写明满工作一年付奖金1万元，一共5年。共计5万。 我应该如何找单位赔偿赔偿几年的奖金
单位宣布停业与工人解约，我与单位约定劳动合同中约定期限是5年，目前工作仅半年多不满一年。劳动合同中未写工资，但是每月工资单我有所保留。 我当时由于跳槽赔付原公司5万元，新单位答应我以奖金的形势替我出当时的违约金。协议中写明满工作一年付奖金1万元，一共5年。共计5万。 我应该如何找单位赔偿赔偿几年的奖
我想咨询下我有3000多元的报销公司不给报，其实我们的报销都可以报的，但公司有红头文件特别说明三个月以后是不能报销的，我是在三个月以后报的，如果延期报销工说明理由，最大可以报95%,应该说明什么理由呢,眼看就要快过年了,本身也是一名打工的没多少钱,还经常出差,结果出差的钱还不能报这还让人活吗,总不可能我迟交就不
