2012年1月10号才来做了一个多月的大姐，老板娘工资结清了，而且老板娘还叫那大姐别跟我们说。她说那个大姐进来的时候跟她说过的，过年工资结清。你不心虚，为什么叫大姐别告诉我们呢？如果你是个自认为对员工怎样怎样好的话，大姐还会告诉我们吗？我跟我女朋友给老板做了半年多，都不给我们结清。1月11号也就是前天早上，为了这事我们吵起来了，老板娘还叫我们滚。我们叫她把工资结清，她就说不可能的，你们工资别想要了，老板就说12号再说，因为我们每个月都是12号发工资的。昨天中午去问老板娘要工资，一开始说有什么事等一点半说，现在是营业时间。老板说有什么事冲我来，有什么本事尽管使出来，还想打我？后来我把我小舅叫来了，我小舅跟他们讲道理，那老板娘却蛮不讲理。是她叫我滚的，还说她开除了我。现在叫她把上个月的工资发给我们，一月份的下个月12号来拿。她都不愿意，说我摔她炉子！说工资年前是不会给我们的，过了明年正月来拿！没办法，我们只好去劳动监察大队投诉，那边的工作人员打了个电话给老板娘，问我是不是在她那上班的。她竟然说不认识我，我这个人没在她说过班。呵呵，这么不要脸的老板娘，地铺街上找不出第2个了。劳动局的人说那我们也没办法了，说他们立案要5天才开始调查，加上13,14号是双休，劳动局不上班。1月13号我又去找了老板娘，她说不是不给我，叫我过了正月十五再去拿。因为那店生意不好，听说明年饭店都不开了，我真的怕明年正月十五过后拿不到。请问我现在可以申请劳动仲裁吗？证人，录音，都有了，请问还需要什么条件？申请劳动仲裁需要多少费用？
本人08年5月进入某公司工作，实习期3个月满后转正，08年12月31日才与公司签订劳动合同。09年1月份工资被领导暂停发放，3月份时实在熬不下去了，正式提出书面辞职，于3月底公司封帐后正式离职。本人以完成交接工作，但公司方面仍然没有正常发放1月份工资，并扣压3月份工资，也没有给一个明确的答复什么时候可以发放。 我的
被拖欠工资，申请劳动仲裁后。。。 原公司搬走，不在原地，也无法知道现在在哪里，劳动局申请材料无法送达，劳动局给法人打电话，法人不承认是负责人，也不承认拖欠工资，但我有录音等证据证明存在劳动关系和工资数目和工作时间，时效没过。 现劳动局让我交邮寄和公证费用550元，公司搬走了，找不到。交费用有用吗?
这个月上班迟到了，迟到了6次每次扣50快，因为全勤不合格再扣50一共350快。就因为上班迟到15分种就把我一天做的事情给。。。 我一个月的工资1300快。她扣了350快超过了20%我可以申请劳动仲裁吗？心里不爽啊，一个私人企业有必要这样做吗？扣工资的事情我问了，老板说这个是制度，那么我是不是也可以法律一下？
理由是交接工作没做好，我是提前一个月申请的，老板也签字同意了，最后还是扣押一个月的工资，之前还欠我两千块没付清的，合同书没写实际工资额度，口头承认付我多少。我应聘的是中医师，结果药房，理疗部，足浴部都让我管，是在太累，家里孩子老人也需要我，我就回家了。我没外地人再跑一趟没结果不是白费精力。 家里母亲
我们公司一直拖欠工资，又没有签劳动合同，我现在准备申请劳动仲裁来讨回自己的血汗钱，请问我要准备好些什么凭证和证据，QQ对话，邮箱，短信，录音，打卡。这些能做为凭证吗？
公司没有和我们签合同~但做了9个月无故被炒。连炒2个人。我是打电话通知第二天不用上班~直接叫我回去拿工资。。另外一个发短信一样。问不出炒人原因。。没有前提书面警告。。上班超时。。我想先拿了工资还可以去劳动局申请仲裁吗？如果不可以。。。那么深情劳动仲裁不成功会不会连最后一个月的工资也拿不了？？？？？还有该
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500
正式退休后 ，自行找到一份工作，现在工作的公司拖欠工资，可以进行劳动仲裁吗，还是必须通过法院立案？
