用人单位规定如果合同未到期,我要是提出离职,需要给单位经济补偿补偿,请问这种规定是否合法
你好请问如果合同到期了,然后没有续签,就离职了,然后用人单位就扣发那个月工资
你好请问如果合同到期了,然后没有续签,就离职了,然后用人单位就扣发那个月工资。这样合理吗?可以要回工资吗?
如果没到合同约定时间,员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
如果没到合同约定时间,员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬,用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么?
2010年签订一年合同,到期后未续签,继续工作了4年,如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后,没有续签合同,继续工作了四年,如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
2014年12月30日劳动合同到期后未续签,但仍在用人单位工作,现在辞职,是否需要提前30天告知用人单位
如果用人单位在合同里加入‘没有做满三个月辞职的,将扣500元’,是否合法??如果签了,这合同是否具有
如果用人单位在合同里加入‘没有做满三个月辞职的,将扣500元’,是否合法??如果签了,这合同是否具有法律效益?
你好如果劳务派遣合同到期,但是用人单位没有续签.并且不给补偿
你好如果劳务派遣合同到期,但是用人单位没有续签.并且不给补偿可以告吗?
你好如果劳务派遣合同到期,但是用人单位没有续签.并且不给补偿
你好如果劳务派遣合同到期,但是用人单位没有续签.并且不给补偿可以告吗?
你好,用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出,而国家法律说需要提前三天
你好,用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出,而国家法律说需要提前三天,我到底应该遵循哪一个呢?谢谢