劳动纠纷
用人单位规定如果合同未到期离职，需要给单位补偿，是否合法
用人单位规定如果合同未到期离职，需要给单位补偿，是否合法 用人单位规定如果合同未到期，我要是提出离职，需要给单位经济补偿补偿，请问这种规定是否合法
问题状态：已解决
提问人：sawyer……（北京）
提问时间：2016-07-20 19:03
提问人：sawyer……（北京）
提问时间：2016-07-20 19:03
-
如果单位没有提供费用进行培训并且约定具体的期限，职工辞职提前30日通知用人单位即可，无需承担违约责任
已有5位律师回答了该问题
-
您好，无需承担违约责任
-
您好！不合法。没有法律依据。
-
您好 主动辞职的，不需要给的，提前一个月通知即可
-
你好，一般不需要。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期离职，是否需要提前通知用人单位？ 1个回复
- 你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天 6个回复
- 合同约定用人单位可以根据生产需要变更劳动岗位和劳动地点是否合法？ 1个回复
- 你好如果劳务派遣合同到期，但是用人单位没有续签.并且不给补偿 2个回复
- 你好如果劳务派遣合同到期，但是用人单位没有续签.并且不给补偿 1个回复
- 如果用人单位在合同里加入‘没有做满三个月辞职的，将扣500元’，是否合法？？如果签了，这合同是否具有 0个回复
- 合同到期后未续签继续工作辞职是否需要提前30天告知用人单位 1个回复
- 2010年签订一年合同，到期后未续签，继续工作了4年，如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿 2个回复
