请八个月产假后被公司扣除了年终奖、双薪以及效益奖、节日礼品等福利
律师您好，我想请教一下您，在企业务工，请国家规定的有薪法定假三个月加事假五个月后，被公司扣除了年终奖、双薪以及效益奖、节日礼品等福利。比如年终奖按月发，那么这三个月国家法定的时间享不享有啊？休假期间享不享公司所有福利啊？在我务工的企业就剔除这三个月时间不算年终奖金，而且取消所有其他福利及双薪发放资格。请问这合理吗？
公司年终奖金扣除四个月的产假,合理么? 也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)% 这样是否与<<上海市女职工劳动保护办法>>中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤
本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
在这家公司工作2年时间.第1年年终奖和双薪在过年的时候发放.这次拖延到了5月份才发. 然而这家公司在5月中旬找理由让自己辞职,签署了辞职表. 5月下旬这家公司发年终奖和双薪. 然后我们这批辞职的没有.. 有排班到2011年-5月31日 当初和主管口头说做完5月份到6月初. 如果这种是否可以要求拿年终和双薪?
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
年终辞职，提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发双薪和年终奖啊？
12月中旬交辞职报告，一月初走。我们公司一般放年假的那一天发双薪，请问公司会不会给我双薪和年终奖啊？ 公司一般1月下旬放假。我一月中旬就要走了。
请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该
我在一家公司工作,公司面临倒闭,把我遣散了,没有签合同.公司没有交公积金和保险,开除也没有双倍的工资.我要如何申请劳动仲裁??会牵扯到什么费用??还有内家公司的老总好像要把公司卖了,如果他卖了之后我还能要到我的钱吗??
2011年因为分娩 请产假三个月 请问年终奖被扣除了三个月是否合理
我是河南省中石化商丘分公司的员工 但是由于进入此公司的时候 我们是通过河南实达劳务公司输入劳务人员进去的 所以签订合同也只是实达公司的员工 在2011年 我因为分娩 享受了三个月的产假 到了年终的时候 公司要发2011年年终奖 在发放的时候 我发现 扣除了我的那三个月产假的 请问这样的年终奖的分配办法合理吗？ 还有 年底
我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬，公司以效益不好为由，扣除我20%的工资。当时，分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的大概内容是到去年年底如果效益仍旧不好，扣除的20%工资将不返还。可是，去年十月份左右，原总经理因某些原因被辞退。期间换了2任总经理，也没有补签协议。
