公司年终奖金扣除产假的四个月,合理么? 公司年终奖金扣除四个月的产假,合理么?
也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)%
这样是否与<<上海市女职工劳动保护办法>>中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。相违背?