公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工
公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工！现在公司人力节俭完成后就取消了原有的给予赔偿的规定，而且要把那些合同快要到期的员工在合同期内先调离原岗位做普通员工，因为合同里有规定公司具有调动员工的权利，这样合同到期后公司没条件和你讲，公司主动和你续签合同，不签的算自己辞职走人，公司算是违法吗？要怎样要求公司赔偿？根据这样的情况要怎样与公司谈判？
我是2009应聘公司基层员工，当时签订了劳动合同，经过自己的努力2012年参加了公司组织的外派管理人员培训，签订了培训合同。任职时间到2015年2月7日。现在公司以管理不善找我谈话，让我做回普通员工，我该怎么维护我的合法权益？（劳动合同在公司，当时签订的基本工资很低）
员工合同到期后已经按相关法律法规给予相应赔偿，但是员工还是不走
员工合同到期后已经按相关法律法规给予相应赔偿，但是员工还是不走，我该怎么办
公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同，但是新公司却没有岗位，如何申请赔偿
我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司都是属于同一个集团）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 但是新公司却没有岗位给我，还让我签合同，等安排，这个情况合同能签吗？我已经干了3年，让他赔钱
因公司不给安排固定岗位 底薪很低 合同到期后按平均工资赔偿的
因公司不给安排固定岗位 底薪很低 合同到期后按平均工资赔偿的话很低 我可以提出按公司工资系数赔偿吗？可以成立吗？
沈阳门店1员工，12年入职，合同于16年4月到期，期间订立了3次劳动合同，15年5月底员工查出早期胃癌，做了治愈手术，于6-8月休病假，9月回店铺正常上班，现合同到期公司不续签，问要如何赔偿？需赔偿哪些项目，是否是4个月的经济补偿+6个月的医疗补助金就可以？
本公司要裁员，合同马上到期，公司突然裁掉我，公司该给予我什么样的赔偿
本公司要裁员，合同马上到期，公司突然裁掉我，公司该给予我什么样的赔偿，赔偿金是多少？按什么标准来赔偿？
在公司合同期内被裁员了，我们可以要求公司怎么赔偿呢！ 如果合同到期公司不跟员工续签是怎么赔偿的
在公司合同期内被裁员了，我们可以要求公司怎么赔偿呢！ 如果合同到期公司不跟员工续签是怎么赔偿的！
唐妮,律师你好 公司和企业对员工合同到期的赔偿是怎么赔偿的嘛
唐妮,律师你好 公司和企业对员工合同到期的赔偿是怎么赔偿的嘛 比方我的工资2500左右 是怎样赔偿 我工作8年 还是在煤矿 谢谢
唐妮,律师你好 公司和企业对员工合同到期的赔偿是怎么赔偿的嘛
唐妮,律师你好 公司和企业对员工合同到期的赔偿是怎么赔偿的嘛 比方我的工资2500左右 是怎样赔偿 我工作8年 还是在煤矿 谢谢
哺乳期内合同没到期公司要转让，且员工也过渡到下一个单位，是否还能提出经济赔偿
本人尚在哺乳期内，在劳动合同没到期的情况下公司要转让，且员工也要过渡到下一个单位，这种情况下是否还能提出经济赔偿？应该如何赔偿才合理？
