公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工 公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工！现在公司人力节俭完成后就取消了原有的给予赔偿的规定，而且要把那些合同快要到期的员工在合同期内先调离原岗位做普通员工，因为合同里有规定公司具有调动员工的权利，这样合同到期后公司没条件和你讲，公司主动和你续签合同，不签的算自己辞职走人，公司算是违法吗？要怎样要求公司赔偿？根据这样的情况要怎样与公司谈判？