你好，我们是国企单位，合同制工人。单位没有休息日，每周都要上七天班而且没有加班费上班时间也是由早晨6点40到晚上六点到七点不等，也是没有加班费除了过年七天假外其它节假日均不放假没有加班费也没有双倍工资。而且现在单位规定工作失误的罚款，国家规定我们的工作可以有百分之一的误差率，但是单位要求我们无误差工作，造成的误差损失由个人承担五到七倍罚款，请问单位这样规定是否违法员工请假，单位规定请病假，第一天要扣双倍工资，第二天扣四倍工资，第三天扣全月工资。请问这样的规定是否合法？我们要怎么样维护自己的合法权益我代表我们全体职工来咨询我怎么的单位这样对我们算不算违法，我们可以要求赔偿吗？
党委会的研究决定与党委会记录是否有法律效应，抢我车库的官员，他这样做是否违法？恳请大家能为我指点迷津
我是山东邹平的一名老师，在2005年，我丈夫单位曾分给本单位职工住房一套，当时分的是图纸上的住房，但没提车库的事。一直到2008年，单位才分的车库。在2006年期间，因为有人工作变动，到了其他单位上班，因为12套房只有6个车库，因此2008年分车库时，经单位党委会研究决定，调理本单位的人员不再参与分车库，因为我丈夫还
我在单位工作15年中途转成派遣工这样是不是违法的我能否签订长期合同
我是1995年参加工作的,但是用人单位却是在2002年才给我们补办的养老保险还让我们自已补交了3000多元的滞纳金,是从1996年1月1日起补交的1995年的没交.2004年又把我们的关系转到了培森劳务公司从这时起才有的医疗等五险,请问单位的这种做法是违法的吗?我们已经工作时间够15年了,能否要求用人单位签订长期合同,并且交纳住房公
按国家规定准生肓两胎后请问一定要结扎吗？上环可以吗？不结扎就不给小孩子上户口这样做是不是行政不作为？
我今年33，05年结婚，老公农村户口，我是10年非转农，07年生大女儿，10年生小女儿，两个都是剖腹产。小女儿满月后，我去上户口就上不到，说政策变了，必须结扎才可以。找了几次都不行。按国家规定准生肓两胎后，国家规定没有说节育必须结扎啊。我已经上环，他们都不同意，必须要我结扎。请问一定要结扎吗？不结扎就不给小孩
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
我爸爸出了交通事故，我妈妈理所当然要去照顾我爸爸。我爸妈不在同一个单位，现在我妈妈单位打电话来说：现在厂里不忙，不需要我妈妈，等有活干了再叫我妈妈回去。基本是上辞掉了我妈妈。我妈妈没有和该单位鉴定劳动合同。请问用人单位这样做违法吗？
劳动合同解除协议书 甲方：xx集团 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、甲、乙双方同意解除劳动合同，乙方最后工作日为2011年10月25日。 二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接，经济补偿金在工作交接完成后一次性支付。 三、甲方支付乙方 8 个月工资作为经济补偿金,总计1
10年发生的工伤 工留薪期间的工资 到现在也没有给，说让等等。 单位没有按月发放 停工留薪期间的工资是不是违法
