公司以给公司造成损失为由将我辞退，并起诉到法院。但法院驳回了公司的诉讼请求。我在等待判决期间怀孕，我现在可以申请仲裁，要求公司撤销辞退通知，并恢复劳动关系到仲裁生效或者是产假结束吗？这样就既可以保护我的权益，也可以不用到公司上班，毕竟关系已经很尴尬了。谢谢！
您好，律师，我可以要求就恢复到仲裁生效或者是产假结束吗？
我在单位工作4个多月，当时口头约定试用期工资2500，转正后2800，可是入职后，签合同时说转正后工资2600，降下200元每月，我不同意，单位也就一直拖着没签合同。
你好！我于2007年11月进入现在的公司工作当时签订了1年的合同即到2008年11月，后又在2008年11月续签了2年的合同 到2010年合同。现在公司没有任何辞退理由的单方面的口头通知我要求我于2007年4月30日离职。并按我在公司的一年半 的工作时间补偿我一个半月工资作为补偿金。我现在的想法是既然公司没有任何理由就要求解除劳
我之前在一家网店工作，网店无工商执照（现在可能申办了），因老板克扣工资，我在7月19日提出辞职，可老板就在20日就辞退了我并再次克扣工资1000元整，之前也没签订过劳动合同，上班时间一直是12小时以上，国家法定节假日工作也没有补贴。请问能申请劳动仲裁，要求赔偿吗？ 因为是属于非法用工的，也没有签订合同，这样没有
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
我是一位被聘请过来做技术及管理的人员，在公司上班有两年，公司的产品质量现已经稳定，但老板却要辞退我，理由是公司人员少、不景气，但实际情况是人员少，定单多完成不了。请问在这样的情况下，我可以得到什么样的补偿，谢谢！
本人于公司的合同期是2010年8月2号到2012年8月1号，公司在2011年7月22号口头通知我被辞退。并误导我签署了一份无公司公章的协议，协议上只写明赔偿我一个月的基本工资，我是否可以无视我所签署的无公章协议，要求公司赔偿我两个月的前一年平均工资呢？注：两份协议已被公司取走，我处无备份
