我因为怀孕辞职领导不同意我就旷工离职的 结果我最后一个月的工

我因为怀孕辞职领导不同意我就旷工离职的 结果我最后一个月的工资工厂一份都没发 我能找工厂吗

我在日铭工作了一个月，因家中原因提出辞职。组长不同意我职工，后来说让我旷工两天后就当作开除离职

我在日铭工作了一个月，因家中原因提出辞职。组长不同意我职工，后来说让我旷工两天后就当作开除离职，出于无奈我只好如此。到十八号发工资时却没领到，现请求援助，我该什么办？

因为单位经常需要上夜班跟领导提出辞职，但一直不同意，最后不得已旷工

因为单位经常需要上夜班跟领导提出辞职，但一直不同意，最后不得已旷工，单位昨天下发了解除劳动合同通知，这样能领取失业金吗

因为身体原因我突然离职给厂里领导协商结工资，他们不结工资，说我没有提前一个月递交辞职报告

因为身体原因我突然离职给厂里领导协商结工资，他们不结工资，说我没有提前一个月递交辞职报告，，我是来不及递交辞职报告了才突然离职的，而且厂里国假日，从来没有放过假，都是调休的，工资说的是计件，也不公布单价，我们心里没有一个人明白工资咋发的，，而且两个月发一次工资，而且只发百分之八十剩余的百分之二十以奖

口头向领导辞职，领导同意后，离职次月未领工资，只结一个提成一半提点，其余直接没有了。

口头向领导辞职，领导同意后，离职次月未领工资，只结一个提成点的一半，剩余半年了都未结，说是之前算错了，说自离等于主动放弃了。没有签过合同，该怎么办才能要回提成。

口头向领导辞职，领导同意后，离职次月未领工资，只结一个提成一半提点，其余直接没有了。

口头向领导辞职，领导同意后，离职次月未领工资，只结一个提成点的一半，剩余半年了都未结，说是之前算错了，说自离等于主动放弃了。没有签过合同，该怎么办才能要回提成。

因为公司要和另外公司合并，我微信向上级领导提出辞职，领导让我2016.2月份再离职，说规定提前一个月

因为公司要和另外公司合并，我微信向上级领导提出辞职，领导让我2016.2月份再离职，说规定提前一个月提离职，但是我查看我的固定期限劳动合同2016.1.31到期，而且因为要合并，原公司也不打算续签合同，据说是要签新公司合同。 麻烦问下。 1.微信说离职是否有法律效力 2.公司让提前一个月提出离职是否合法 3.如果原公司不续

请问我们公司是干计件的，我因为怀孕了辞职了，但最后一个月的工资给的不合理的少

请问我们公司是干计件的，我因为怀孕了辞职了，但最后一个月的工资给的不合理的少，请问有办法吗？

因为怀孕所以辞职 一个月的工资没有给 说是直接离职没有工资

因为怀孕所以辞职 一个月的工资没有给 说是直接离职没有工资 我的合同已经到期 而且没有续签

公司新装修的大楼，因为怀孕跟领导申请去别的部门领导不同意，我就请了一个月的病假

公司新装修的大楼，因为怀孕跟领导申请去别的部门领导不同意，我就请了一个月的病假，今天公司跟我说我请的病假只能算事假，说如果以后还要继续请假公司不给我交养老保险让我自己出钱给公司才能交，请问这样做合理吗？我应该怎么维护权益

刚怀孕的时候，被领导要求离职，因为是老领导，不想闹，也就同意三个月后离职

刚怀孕的时候，被领导要求离职，因为是老领导，不想闹，也就同意三个月后离职，离职手续都办理好之后，正常发最后一个月工资的前一天告知因为某项工作的问题，要缓发工资。我想知道我提出仲裁除了返回工资之外，还可以提出什么经济补偿。