我自1998年2月在一国有公司上班（当时是临时工），于2001年10月转为正工劳动合同员工，但公司于2004年1月份才给我交五险一金，并且2010年至2011年这两年我在公司从事管理工作，但五险一金的交费基数仍按普通人员的交纳，我最近想辞职，请问可以要求赔偿吗？谢谢
1、在美资厂上班，上月有一个星期一天都没有休息上了七天的班，这与劳动法上每周至少安排休息一天不符。 2、上月有两天的工资没有结算在当月的工资里面，公司规定是每月7到12号发工资。想咨询一下，像以上两种情况应该怎么办？可以要求公司进行赔偿吗？
你好。我的弟弟在一家台湾的渔船上当翻译。上周日，渔船靠岸时，船长喊他有事，他才出去二分钟左右，他的电脑和移动硬盘就被盗了，请问我们可以向公司要求赔偿吗？我们有分，不然我会全拿出来给大家，请问各位怎么解决！谢谢大家
交通事故精神损失赔偿可以要求什么样的赔偿？有没有相关的规定？
交通事故中什么情况下才能索要精神损失赔偿 ， 受害人是脚趾骨折，并有一个脚趾脱落，伤残鉴定为十级，医药费用了一万多，现在误工费，护理费，营养费，伤残补助等算下来共计4万多了，受害人再主张精神损失费，请问伤残补助与是否包含精神损失费？如果没有包含在内，那十级伤残又该赔多少？有无相关规定？
我从2010年10月21日至2011年11月1日离职我这种情况可以找公司要双倍工资赔偿。有没有超过视为已笠无固定合同。 我应该向劳动仲裁哪几点。 公司还有提成不给我是不是也可以仲裁
我合同签到2011年12月1日，目前已经到期，经理说当初合同写错了应该是到12月31日。还说即使到期了，也不帮我签合同了，工资会发到我哺乳期（到2012年6月30日）结束，至于哺乳期结束后要不要再和我签合同就要看那时候公司是否需要。目前我还是正常在上班的。 我想知道这样的做法合不合法？我觉得没有合同，我没有保障，公司
原公司被收购，要求员工转入新公司上班，员工不愿意继续做，可以要求赔偿吗？
原公司被收购，要求员工转入新公司上班，员工不愿意继续做，可以要求赔偿吗？
工伤赔偿包括哪些部分？保险公司不赔的部分可以要求公司赔偿吗？
您好！我想咨询一下我的工伤赔偿问题！是这样的，我于7月末在我们单位受伤（比较严重的烫伤），当时就被送往医院住院治疗，住院期间所有的医药费用都是单位付的，8月中旬出院回家后去医院买药换药的钱都是自己支付的，住院在家休息期间单位给我的工资还是照常发放的，10月份伤还没有全好的时候，我们公司人事经理说缺人让我
我是一名司机，以在公司工作了3年7个月，原工作地点不知为何不让进了，临时找了个临时1间小房作为工作地点（属于农民自建出租小房10间），环境非常的差，旁边有其他租赁的人员，有收废品的，修手机的，小房只有10平米，有8个人在里面休息，附近1公里没有吃饭地方，找公司领导协商，一直不予正面答复，据说新站在建，还有半
公司要求签署工作合约声明书，其中包含不合理的赔偿描述。是否可以拒绝
我这是一家台湾的咨询公司，在工作9个月之后，要求我签署一份合约声明书，上面写明我不得私自承接工作，不得泄露公司业务。如有违反，我自愿承担法律责任，并自愿赔偿任职以来薪资总和及公司的名誉损失费。 请问这份声明是否符合我们国内的相关法律法规？我可否拒绝？ 这份协议公司经过台湾的相关人员书写出来的范本。之前
